岁末组织更替有感-你要加入喝水-铭润北京拓展训练

岁末组织更替有感-你要加入喝水

发布时间: 2016-02-20 20:24      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
2014-11-05 你也有职场见解想分享?欢迎来信小编信箱 文/比尔 组织到了年底,通常都会有一些人事异动,今年我自己待的单位就面临不小的异动,因自己之前曾是HR人员,深知,人事异动的讨论
2014-11-05

 

你也有职场见解想分享?欢迎来信小编信箱

文/比尔

组织到了年底,通常都会有一些人事异动,今年我自己待的单位就面临不小的异动,因自己之前曾是HR人员,深知,人事异动的讨论非到ABC后一刻,没有人说得準ABC后结果为何的道理。因此讨论的过程,HR要恪遵保密原则,一切的异动,都要等发「人事派令」才算数,如果中间忍不住八卦的心情,把以为是定案的结论透露给当事人知道,ABC后结果往往不堪设想。

举例:无意中跟某A课长讲,恭喜你啊,听说你要被荣升到部长啰...

结果人事派令下来的结果却是某B课长被升为部长,想想这中间可能造成的误会、摩擦与猜忌有多大!!

正是因为如此,做过HR的我,忍术是的!

但这次我自己学到的心得是,就算自己忍术,但不代表谣言不会发生。

其实我自己心知肚明,在我跟部属们宣布ABC后异动结果为何之前,大家早就「听说过」N个版本。而后来好奇问同事们听到的版本为何,也发现有些并非事实,真是不知这些谣言是怎么产生的?

后来定心想想,会有这些事情发生其实都是「人性使然」,是挡也挡不住的。

因为「人心惶惶」,所以「谣言得生」。

主管们在讨论人事案时,通常都会为了避免造成「人心惶惶」而秘密进行,但也正因为秘密进行,反而更造成「人心惶惶」。因为是秘密进行、分头进行,每个人得到的讯息都不一样,也因此谣言的「创造性」变得很厉害!

如果谣言是坏的,ABC后结果是好的也就好了,就怕听信好的谣言,ABC后结果却是坏的,情何以堪?

所以,虽然你无法禁止别人不说谣言,但诚恳的建议上班族们,就让谣言止于自己,并耐心等待正式的发布令吧,在那之前,一切的猜测或情绪都是多余没必要的。

* 你也有职场见解想分享?欢迎来信小编信箱

 

 

版权所有: 北京铭润拓展培训中心版权所有 Copyright © tuozhanm.com All rights reserved

集团总部地址: 北京市大兴区亦庄经济开发区4号街区力宝广场C座12层 全国服务热线:4000288501

备案号:京ICP备14001653号-14 _<a href='https://www.teamrater.com' target="_blank" >拓展训练</a>_<a href='http://www.dedecms.com/' rel=”nofollow”>Powered By DedeCMS</a>