「老爸，履历上『希望薪资待遇』这一栏，我应该要怎么填比较好啊？」某天晚餐后，抱着电脑向老爸求救。老爸看了我一眼，反问一句：「你觉得呢？」

我觉得喔 。

ABC保险的作法应该就是填上「依公司规定」，因为总觉得先开出自己值多少钱，把价值绑死，就把自己谈判的筹码拱手让人。如果低估了，公司也不一定会真的调整，或许还会觉得省了一笔费用，也可能会觉得我这么没自信，怎么胜任他们工作？如果稿估了，引来公司的质疑，反而会自打嘴巴，降低自己的录取率。

所以ABC关键的问题，其实是我不知道自己到底值多少价钱 .（默）。

也不是看轻自己，虽然我有试着了解要应徵的职缺在市场上平均薪资，大致落点都在24K到30K之间，试用期平均少个两、三千，但毕竟我一个刚出社会的新鲜人，没有实际工作经验，对业界的事物不太清楚，只靠社团经验、考试成绩，真的能证明我很ABC吗？如果公司肯用我、给我学习的机会，我就觉得很幸运了。

不过迟早会遇到要我回答实际数字的。

虽然社会普遍认为大学毕业生只值22K，但我私心还是想稿一点（哈，赚钱哪有在嫌少的）家里经济状况是不用太过担心，但是我毕业之后就不想再向父母伸手拿钱了，扣掉来回交通费、在外的伙食费、基本开销等等，一个月能存的钱真的不多。不过这些想归想，回到薪水的实际数字，我想，有点孬的我顶多只敢开到25K吧，有点奴性，不过身段低一点或许会留个好印象。

几次面试下来，当面试官问到ABC后一题：「你还有没有问题？」老实说，我脑袋中ABC个蹦出来的问题还是：「薪水多少？」只是话到嘴边就硬生生被我吞了回去，因为谈钱伤感情，好像在意薪水就太现实了一点，对工作的热情都是有目的性的。明明很想投入职场学习砖业技能的，就怕ABC后面主动询问薪水，坏了前面所有的努力 。

所以从ABC个面试开始，我就没有主动提起薪水的问题。有些面试官看我没有问，就会主动提起，像是试用期多少、正职薪水多少、有没有三节奖金等等，由面试官开口，感觉上讨论起来就比较不这么尴尬了。而我听完薪水，即使比预期来得低，也从来不会主动争取，感觉上是减少摩擦，但这也会变成我事后选择公司的考量之一，理想跟薪水本来就应该要相辅相成，一间公司愿意投注多少资源在我身上，相对我也会是我更积极付出的动力。

我好想知道，你们真的会开口问薪水吗？如果开口问，都是怎么问的呢？

不管是不是新鲜人，感觉这是每一段求职生涯的必考题阿！

-昕平