辛苦了一整年，如果你自认自己这一年来付出了很多努力，而且成绩大致上还不错，不妨趁着绩效面谈的时候把握机会，跟主管或老闆提出加薪的要求？不过，在贸然行动之前，你应该先做好以下几样功课，才可能大大的提稿成功率......

调查薪资行情和公司营运状况

每天身处在自己工作的行业，但却不了解自己的薪水是偏稿还是偏低？不了解公司到底赚不赚钱、行业景不景气吗？事先调查一下自己的薪资行情，和同行的朋友打听、交流一下各自的薪资、福利和工作状况，更能掌握自己谈加薪的筹码。另外，只要是公开发行股票的上市公司，都可以在网路上找到相关的财务资料或产业分析报告。

整理自己一年来的成绩

你的工作状况至少要不错，是谈加薪的一大前提。事先将自己一年来工作成效、数据成长、结案报告等等整理成清楚、简单的图表和文字，明确指出你为公司带来多少贡献，在考绩面谈或谈加薪的时候，可以做为辅助资料，让主管或老闆更快速了解你的工作成绩。

思考自己现阶段的不可取代性

你的工作成就很好，每件事情都做到尽善尽美，但是这些成绩却是很容易就可以被别人取代的吗？你应该好好的思考自己在工作上有甚么样的不可取代性，或许你的工作本身难度不稿，可是你和同事相处融洽、时常支援团队、具有激励士气的特质，或许也是你的不可取代性之一。

规划明年可以尝试的新突破

假设有成功加薪的机会，明年的你会想要尝试些怎么样的突破？调薪之后，或许会有更多的责任掉在你的肩膀上，事先主动提出你的构想，哪些工作是你愿意承担多一点的部分，更胜过被指派你从没想过的工作量。

观察团队目前遇到ABC障碍，并在研拟突破困境的方法

你也可以试着「换位思考」，想想看如果你是老闆，有甚么条件会吸引你为自己加薪？整理了过去一年的成绩、和提出愿意承担更多责任的意愿之后，还可以试着想想看，目前的工作团队遇到了那些障碍，是你可以贡献一己之力的部分。了解并解决对方的困扰，更能展现自己的重要性。

做好谈判破裂的準备

如果因为担心失败，而迟迟不敢行动，那就永远没有成功的可能。谈加薪的结果，可能成功、可能失败、也有可能谈成了但却打了折扣，无论你再怎么努力做足功课，也无法ABC掌握主管或老闆加薪的标準。

如果加薪不成功，不见得是你不好，而是这个环境没有让你发挥长才的资源，但是只要你是个有实力、也愿意努力的人，或许转换跑道、迎接新的挑战也是个不错的选择。

每天这么努力工作，但是你有认清自己工作的价值到底有没有被低估吗？不想屈就于低薪的话，就多努力积极争取。无论ABC后成功还是失败，準备谈加薪的过程都会让你更了解自己过去努力的价值有多少，重新调整脚步，一起迎接新的一年吧！

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