上班族实质平均薪资零成长，明年「薪」情也得靠自己！根据「2013企业薪酬展望」，大锅饭愈来愈吃不开，仅1成1的企业会「全体加薪」，逾6成企业採绩效导向，「仅对绩效表现佳者调薪」；相对安心的是，「会减薪」、以及「因无薪假造成实质减薪」的合计比例较去年微降1个百分点！

2013薪酬展望  逾6成企业看个人绩效 
台积电董事长张忠谋稍早宣布，不管明年经济如何，台积电明年一定会加薪，羡煞不少上班族。资讯科技集团发布「2013企业薪酬展望」，和台积电一样明年会「全体加薪」的企业占11%，连续第3年下降，较2011年减少8个百分点，绝大多数企业60.9%以绩效导向「不会全面调薪，但会看绩效表现个别加薪」，近3年来突破6成，另有14.9%的企业「全部不调整薪资」；负面有压的是，2.6%企业「不调整薪资，且部分人员可能减薪」，4.9%企业「不加不减，但仍有无薪假的压力，可能造成实质减薪」（见表1）。资讯科技集团指出，企业预期明年景气下档风险有限，「减薪」及「无薪假造成实质减薪」合计7.5%，比去年略减。

有加薪者  平均调幅4.5%  砖业型职缺「薪」情看涨

询问2013年「全体加薪」、以及「不会全体加薪，但绩效表现佳者会加薪」的企业用人主管，平均调薪幅度4.5%（见表2）。2013年「薪资看好度」强于2012年的5大职缺多为「砖业型职缺」，依序为金融砖业相关类人员、生技研发类人员、旅游休闲类人员、医疗砖业类人员、软体工程类人员。

企业是否调薪？调幅多少？仍以「公司营运状况」及「业界平均水準」为主要依据，渐与「物价指数」及「军公教调薪」脱钩。（见图一）

长期留才  企业应对核心人才实施「差异化」薪酬

「2013企业薪酬展望」也调查公司的福利政策，77.8%的企业维持不变，7.9%的企业比往年更优渥，14.3%的企业不如以往（见表3）。ABC容易变动的福利（複选）：51.7%的企业认为是员工旅游，40.4%的企业认为是三节礼金，37.0%的企业认为是配股红利。

资讯科技集团公共事务部经理张雅惠说，企业福利变动不大，但薪酬发放愈来愈重视「有功有酬」，薪酬制度多已打破「齐头式平等」，为达奖酬公平，企业应在每年年底确认并公布隔年的奖酬制度与发放标準；薪资制度虽为「密薪制」，建议公布全体平均值或达成率，让员工清楚标準，并了解自己的奖酬落点；另外，为了长期留才，企业也应针对内部核心人才（约占公司人数的20%）实施「差异化」薪酬，提拨一定比例的育才奖金。

以上资料来自于资讯科技集团「2013年薪酬展望调查」，调查期间 2012/10/20 ~ 2012/11/25，调查对象：人力银行企业会员，有效样本：1,749份在95%信心水準下，抽样误差为 2.34%。

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