在外商，一间全球上千人的公司的BRANCH工作，要具备的能力，可能如下：

　　英文要够好。不是只单纯可以流畅沟通想法和案子那回事，而是你要够会解释诠释许多事情，Headquarter远在天边，有时候案子输了或者要特别的support，英文好到可以吵架可以意有所指，太重要了。

　　要很会讲话。默默地做事却不会适时站出来表达自己的想法或捍卫自己客户在外商特别吃亏，在这样的组织里，你真的会看到，有人很会讲话，看似很有调理很有组织但实际上许多事情都不是他自己亲自做的，但老闆不会知道，他就这，他就这样步步稿升了。

　　 要懂「会跟」比「慧根」在大型组织里更重要。在外商大型组织里，你常可以看到一些人，紧跟一个老闆，其他人什么FAE什么RD、採购只要不是大头，他们眼里都看不到，大头、老闆的信都ABC时间处理，小咖寄信来过几天再回，我不一定认同这样的价值观，但我不得不承认，很多人的确这样守着一个老闆，然后一人得道，就鸡犬升天。

　　适时地低调，如果你是砖员，上面有中阶主管，中阶主管还有他的经理主管，经理有副总主管，在层层阶级中，ABC认命地乖乖做事，把功劳留给老闆，不要想去争，不要想去抢，有时候低调会让你没有visibility，有时候低调反而可以让你在斗争激烈的组织里，活得比较久。

　　 要任命，当个称职的螺丝钉。如果你都决定进去外商了，待在branch，不是身处权力核心的总部，你也不是乡村经理(country manager)，然后branch比你的前辈又不少，所谓的升迁所谓的有一番作为，就不要幻想了，除非你是被挖角来的，不然，在组织分工很细的外商里，想要独当一面真的是很难的事，你有可能领外面人double薪水，可是所有的事你都不能自己做主，一切都要照公司制度流程走，所有的东西都有Platform已经建立好，你只能follow只能implement，所以要认命，若想要大破大立，那你不是进错了地方就是坐错了位置。

外商真的就这么一文不值吗?那我又为什么待着?因为外商有很完整的platform，我可以有很多资源学新东西新技术，我可以默默观run business的方法和组织架构的逻辑，默默地把这些学起来，将来有一天也许回到本土公司，建造我自己的platform，建造自己的团队。而外商相对人性化的上下班时间，也的确让我多了一些安排自己生活作息的机会，私人生活和工作时间能有一些弹性以运动，有时候是比多赚几千块更宝贵的福利。



转载自：部落格

相关甘苦谈连结：

行政助理必胜的几个关键 面试30位行政助理后之感想 砖案助理的工作内容 未学以致用也OK 改变心境更快乐