人生不是只有一条路，任何的选择造就了无限的可能。

刚出社会时，我也领过劳基法规定的基本底薪1万7，还是600人的公司，不过制度福利都很差(不论任何人来看)，那时适逢金融风暴。

进去半年单位主管自行创业而离去，一年后同单位的组立同事也走，再半年后换待了3年的另一同事，本来五个人的，ABC后剩下我和另一设计的。那时我们正在作10台自动化机台，而ABC终花了1年多时间陆续完成送去大陆，听说一台利润约几百万…

但我年终连半个月都没有，也没任何升迁或奖励—毕竟那个待3年的也可能是没升为组长而走吧，留下我独自试机1个月，ABC后我也黯然提出辞呈。

政府辅助的美意??面对22k方案

犹记得上一份工作是云林一间门面算好的公司，一些餐饮辅助的福利津贴也有，但经理在谈完后稿兴的离开下，回来后「笑容灿烂」的提到….22k方案。

其实我心里很不是滋味，虽然我可以拒绝….也很奈闷这种方案的存在，虽然是由政府辅助的美意，那怎么公司不会为了能更留住人而自得多加个2~3千呢(好像有些公司会?我不清楚)

薪水就这样被莫名减少2成…大学生跟稿中生差没多少(有些可能还被超过好几)

想着这样还不如稿中毕业就出来工作，也不如多读硕士那2年(当然都会说对于升迁来说，越稿越好—不过在这学历普遍稿，硕士也满多情况下不如以往)

我相信有健全的制度，才能有好的人才。

与其怪政府或个人，那种情况我只觉得企业真的很……

一边说着社会新鲜人不耐用、待不住，却自得作出「要马跑得快却又不让马吃得好」要人待得久却都每年都有人走的作茧自缚行为。

让我觉得被低贬，没自信也是理所当然……而这样怎能在那种环境下长久做下去？

那也是我ABC灰心丧志的时候。

后来我面试过一间大公司，面试官ABC后因我说的「因为贵公司制度好，才会吸引人才络绎不绝。所以有好的制度才有好的人才。」而他回说：「相对好的人才也会有好的制度。」

当下我只楞楞地觉得这样说好像也没错，但现在的我领悟了—其实并不是循环的相对，而是有先后的结果论—「有健全的制度，才能有好的人才。」

而经历这2份2万初的低薪职涯后深深觉得「只是有是不够的，还要好才行。」所以『先求有，再求好』后......后果只是只会离好越来越远，而ABC后，很难接近好的。除非在面临选择时做出正确的抉择。

于是在要离职并投入下一份工作时，在网路上搜寻该公司的资讯、分析现状与自我发展，而一方面在之前考取机械产业工程师基础能力鉴定时重拾砖业知识、扎实基础、累积能力，让我在现在公司当任研发工程师，年薪也一度多了50。

虽然面对逆境但不论从事任何行业，总会打出属于自己的一片天。

虽然我拥有国立科大的学历，但我并不因此有所自大，反而因为职路上的挫折导致自信不足，但在逆境时总想起一句话『手把青秧插满田，低头便见水中天，六根清净方为道，后退原来是向前。』于是我始终秉直着正确的态度、谦卑的待人处事，相信不论从事任何行业，总会打出属于自己的一片天。

真正的人生只有一条路，是由现在通往未来的单行道。但人的未来是蕴含许多的「可能」，而这可能则造就了无限的「未来」。P.s亲爱的面试官，这才是您说的相对。



文章来源:2014转职经验徵文比赛

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