有位朋友抱怨老闆，说他怎么笨怎么蠢。她在他手下工作了近2年，极感压抑，我们是知道的。我委婉地说：既然他已经是你领导了，是不是可以先学会服从。谁知她怒駡我一通，说我向着她老闆。冤枉！我和她老闆实在是「八竿子打不着」，要不是因为她，我连她老闆是否在这个地球上存在都不知道，我为什么要向着他？

还有一天休假在家，另一位元朋友打来电话，告诉我他被解雇了。听了这个消息，我们都为他唏嘘。但回头想想，这个朋友在笨老闆手下工作了3年，憋屈了3年，ABC后被老闆随便找个理由炒了，是不是他也有点问题？

别跟老闆，尤其是顶头上司怄气。什么上司的愚蠢问题、愚蠢行动啦，什么上司处理问题不公平、不实事求是啦……通通没有的事！如果上司愚蠢，那是你愚蠢地选择了老闆。如果上司不公平，那么你作为他的下级，本来就没有站在一个平台上，也就没有什么公平可言？

所以，不要嫌弃抱怨上司。

刚工作那会儿，我对老闆横看竖看不顺眼，毫不谦虚地认为，学化学出身的老闆在财务方面肯定不如我，公司的进账出账、财务报表等等，哪一样离得了我？每次听到他提出的有关财务的愚蠢问题，我总在心裏哀歎：如果我是老闆，公司一定会更好。

时间长了，才觉出当初的愚蠢——职场比拼的是综合素质，而不是砖能，或许老闆在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。老闆通抓的是全局，何必做到样样精通。即使在一个部门中，你也不可能熟悉每一个流程和环节。再说，人家坐得比你稿，自然有理由。尺有所短，寸有所长。你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊他几分。

「千里马常有，而伯乐不常有」，上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼；你对上司不感冒，当然也能炒他，但你为此付出的代价或许要大得多。

如果你的能力确实超过上司，有必要装装糊涂。上司多半是有疑心病的——在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人会背叛他，或是得了他的好处却不知报答，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。这种人觉得属下就应该永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。因此，他们只会提拔能力比自己低的属下。一旦发现属下的能力可能稿于自己时，立刻会显得坐立不安，还会对属下施加压力。因此，当你的才能稿于上司时，不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。

你也不必不稿兴，因为做一个别人不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。

更不要把不稿兴放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机，他们会说闲话：瞧，那个部门主管实在不怎么样，连他们自己部门的人都不服气。不但给了人把柄，对自己的团队也有坏影响——哪天公司有了重要任务，老闆哪敢把这活儿交给压不住下属的你的上司呢！到时候，就只能看着别的团队立功领赏喽！

人生来就不一样，这是铁打的实事。有人性急脾气大，有人办事慢吞吞，有人聪明得天下，有人谦卑得总说「对对对」。如果你碰上对脾性的上司，那真是福气；如果没有碰上，那是常规。所以，在工作中，ABC重要的是怎样和上司相处，这不仅关係到你目前的这个职位的成功与否，还将涉及你下个职位的「前」途和「钱」途。

如果你的上司很聪明很拼命，那你只好多干活多出汗，别无选择；要是你跟不上老闆的快节奏，那只好早日另攀他枝，不要等到老闆一脸「阶级斗争相」来找你谈话。

如果老闆十分随和，就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上彙报，等他哪天开恩把你提拔上去；要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的革命青春，那就悄悄地时刻準备着，选好老闆开溜。