那些你总忽略的关键小事
毕业之际，即将踏入社会的职场新鲜人不免都戒慎恐惧，压力甚大。如何把握每个梦寐以求的工作机会？如何保障自身员工福利？如何四两拨千斤，在职场中悠然自得？老鸟职涯内功心法，你不可不知。
◎ 找工作的关键点在于「时机」
由于本人有些微的完美主义强迫症，总希望能在準备十足充分的情况下，面对每个工作或面试机会。所以履历一改再改，甚至针对不同公司做了好几个版本。然而当一切就绪时，暑假过了，职缺也差不多找到人了。当下的我，看不透癥结点，一味地认为自己的履历不够好、不够精美，反而陷入泥淖，发狂似一再调整，然后无可救药地失去信心。这个状况于农曆年后便改善不少，许多公司都争相询问是否有意愿参加面试。这时我才醒悟，先前错过毕业生求职的黄金时期。若能于暑假前便觅得职缺ABC，再不也得好好把握暑假期间，时间愈往后推，工作机会只会愈少。
◎ 劳方不该是「被剥削者」
得到面试机会后，除了针对职能充分準备外，提别提醒大家对于自我应有权益的争取，因为这部分在面试过程往往被忽略带过，资方也不太会主动提及。诸如公司是否保障每月6%的退休金提拨、劳健保、责任制与否……等，而这里要特别强调「责任制」。越来越多公司推行「上班打卡制，下班责任制」的歪风，多数求职者不清楚责任制相关法令，于是默默忍受一切。事实上劳基法对于适用责任制的职缺有明文规定，并非各行各业均适合；此外，对于适用于责任制的职缺，雇主应当与个别劳工有「书面」合意约定责任制，并报请当地主管机关核备。提醒菜鸟们，认真工作之余，也要捍卫自身权益。隐忍只会助长劣质公司的气燄，认定劳方愿意接受此等作风，导致未来更多权益被剥削。
◎ 沟通与备案‧成功好简单
进入职场后，总得面对排山倒海而来的交办事务，而良好沟通能力此时变得很重要。我会随身带着小本子与笔，与主管清楚确认待办事项的每个细节，并记录下来。其次，将手边代办事务依其重要性与紧急性分类，找出处理事务的优先顺序，逐步完成。执行过程中若有任何疑难杂症，而且自己无法作主处理时，千万不要害怕发问，釐清远比揣测来得好，把事情做对是一切的根本。ABC后则是要有备案，若事情进行不如预期或原先推出方案因故终止，才不至于进度延宕甚至停摆。
工作在人类生活中都佔了很大部分，正因如此，它就像把双面刃。来自工作上的成就、金钱所得，可以点缀快乐生活；同理，来自工作的压力、挫败，也可以压垮生活。如何自处、取捨也是每个人在忙碌追求工作之余，应该好好思考的课题。
转载至2012老鸟盃徵文比赛:weiab.1111.af.tuozhan/20120320_win/story.asp?sno=139
