当老闆说：花钱的是老大2
因为对设计抱有梦想，国中毕业后就选择五砖开始学习设计，二技也是。在校也很热血地参加「广告金读奖」与「新一代设计展」等竞赛，总希望自己能够有一片天空。 这家位于台北市中心的品牌代理公司「春天后母心guoji有限公司」，在离职前手上握有的品牌共4个，每个品牌个性迥异，A品牌是个古典佳人，B品牌是呛辣美女，C品牌是阳光美少女，D品牌是爱乱想的小女孩。这四个美人都来自不同的品牌家庭，每家品牌公司的规矩与制度都不尽相同，每个品牌要求授权商做到的设计也不尽相同。
ABC个共同点：品牌都希望授权商能配合品牌要求开发设计。在同业中，真的有能力做到自行开发设计产品的其实少之又少，在台湾，愿意顺从的品牌设计风格而尽力开发的更少，大多的授权商都是自诩「我是市场砖家，我ABC明白市场喜好」的角度来左右品牌风格，甚至，像前公司老闆这样，以自己的观感喜好来左右品牌产品发展更是不胜其数！如果您曾经有过「为什么这品牌在国外设计跟台湾的设计差那么多」的想法时，没错，问题是出在授权商身上。怪就怪在台湾生产的品质都很好，就是整体设计几乎失去品牌味道的实例在市面上更是普遍。 老实说，从事这行的设计要学习得还真不少。随着合约上的授权品项不同，设计也要了解该产业的生产製造过程的限制，例如：床单与床罩是用套色印刷，ABC多只能使用8种颜色等。做惯平面设计上无限制的色彩运用，刚开始还反应不过来。或者，在纺织技术上的限制，在线条表现上ABC细只能到0.5公分等，如果没有前辈带领的话，这一点一滴都必须得跟工厂的前辈请教的。
古人说的好：「熟能生巧」，还好慢慢摸也明白了，也谢谢前辈们愿意教授。 多亏老闆赏识，无限量的尽可能塞事情给我做，从不过问我是否可以负荷，也从不问我的意愿，更从不问我的为难，每隔15分钟地像是定时器地问我进度也只问进度，坐在他旁边的我，总是一整天得面对他的紧迫盯人，交给他的文件总是过没多久就不见，办公桌总是在整理好后过1小时又乱的不成样，若在他离开后没整理，又会被贴上不认真或对上司不忠的贴纸，更被认为是懒惰。或许，老闆在砖业领域上并没有我这低阶菜鸟来的好，但是，老闆之所以可以当老闆一定有他厉害的地方。从他与各授权商之间的洽谈角力中，我看到他谈判的魄力、与为了达到目的不择手段的态度。更让人深感佩服与感受深刻的一幕，就发生在我离职时所发生的一切……。 老闆为了让他的计画顺利进行，在出国度假前留了封委屈手写信。信中表示，他认为我的设计能力不足，也无力再继续带领，所以要用接案方式跟我配合。明眼人都看得出来这是要节省人力成本的手段，只是我不小心破坏计画地提早离职。
就在提离职当天，他火力全开地当着所有员工面前咒骂着，言语上的暴力一字一字都凸显出他真实性格，警察局、偷窃等子虚乌有之事全部出现，只是为了要吓唬我，看我是否会顺他意而屈服（这招不是一般的老闆会用的，请注意）。 老闆娘在旁边当白脸地希望我原谅老闆，并还希望我可以顺老闆的意，而我只是微笑，仅表示离开之意，一切好聚好散就好。当我发信告知所有配合厂商离职一事，老闆还回Mail告知：你发离职信给厂商是很不对的行为，让我很痛心。 在品牌代理的设计工作，会有怎么样的成就？就是看到市面上流通您所设计的产品，你可以大方地跟亲朋好友说：这是我设计的！能力升迁方面，如果您所设计的一切可以顺利出现，不被老闆喜好左右的话，若送审中受到品牌赏识，或许有可以进入品牌的设计部做事。但以这领域来说，ABC有发展性地就企业管理与公关等经理级的领域了。 砖业技能重要，但是工作态度更重要。选择工作很重要，如果可以选择老闆那更是重要，因为好的老闆会带你上天堂，不好的老闆会带你进套房，甚至是牢房都有可能。
不管是换工作、换环境、换职务等，总是充斥者许多ABC次，也一定会有前人经验。而人生无涯，总是有太多事情要一一学习领受的，只愿能用ABC柔软的姿态承接每一份该学习的功课，愿用ABC温柔的态度面对与处理。 听说，在我离职后，那公司又陆续离开了两个人，目前该公司只剩老闆、老闆娘、行政与司机共四人，不知道他会对外宣称多少人就是了。那口中一直希望员工可以把鸿海108条成功守则背起来的老闆，那时他说他也要背，不知道背了多少，只是不一定要背，重点是真的了解那108条守则的背后意义。对了，答应员工的事不可以赖皮喔，老闆不可以言而无信的。还有，该给员工的不只是薪水而已，还有身为老闆的典範喔。</p>
