够好堂真够好 ((本月职务报告暨离职申请))-铭润北京拓展训练

够好堂真够好 ((本月职务报告暨离职申请))

发布时间: 2016-09-10 17:57      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
本月职务报告暨离职申请所属店点:**、xx、*库、X百 99.10.6 姓名:李** 职别:正职资历:30天 主要业务:支援所有事务 我进入了一家前景看好的公司,旗下结合潮流服饰、鞋类、授权商品、美髮、餐饮等多元化之卖场,全台皆有分店,公司历史也有十余年,已属于中型企业,算是相当稳定。 这是我份正职,也是用时薪来计算工作

本月职务报告暨离职申请所属店点:**、xx、*库、X百 99.10.6 姓名:李** 职别:正职资历:30天 主要业务:支援所有事务 我进入了一家前景看好的公司,旗下结合潮流服饰、鞋类、授权商品、美髮、餐饮等多元化之卖场,全台皆有分店,公司历史也有十余年,已属于中型企业,算是相当稳定。


这是我ABC份正职,也是用时薪来计算工作薪资的「正职」,能够找到这样的好工作是相当难得! 刚成立不到半年的「设计部」非常积极培育员工,除了设计之外,更让我们接触到商品拍照、网购管理、销售、结帐报帐、搬东西、整仓理货,这些看似平常的工作是扎下我们日后更深入学习的能力。


深入学习是件非常有趣的事,除了基本的準时上,班看老闆脸色下班之外,还有听老闆以特殊的比喻方式分析员工办事能力不足、看老闆将员工分等级、听老闆嘲讽员工、任由老闆挑拨同事感情来提稿竞争力、请假被老闆挂电话、听老闆解释作假帐被起诉是因为受人陷害,还有一点ABC重要的,就是被老闆不断外派。


工作态度上,我们学会了职员们必须要有「休假时还心繫着公司」的这种向心力,更要随时抱持着「排班表永远不準」的态度,上班时间地点内容原因没有事先沟通,员工必须等待即时告知,假日也任由公司随派随到的敬业精神,如此一来才可能被公司重用。如果内部员工突然被外派到门市,还可接受职训心理辅导,让自己心甘情愿接受事实。


另外特别的是,公司还让员工们能够参与门市的内部整修,而且也是前一两天才通知好给我们惊喜感,有如去夜店般欢乐工作至半夜两点,还可以把时数赚的饱饱饱,更好的是,公司不论颱风,连难得的节庆都一定有工作机会,并且不备任何奖金礼品或慰问,让员工得以忘记节庆假日好好砖心在自己的工作岗位。


除此之外,月底领薪也是十分的贴心,扣押前个月的薪水让员工不至于乱花钱,且不提供误餐费等伙食补助,让我们享受省钱瘦身的乐趣,职员购物优惠也是看老闆心情,但通常老闆会很替员工着想,往往极力避免我们不小心败家,因此没有员工价这种肤浅的东西,如此一来让员工知道绝不能团购以避免剥削公司财产,否则还要自个儿贴钱。


总而言之,公司并未有任何福利,这样员工才可以努力勤奋在工作上,而不是在享受福利,可能主管们会有小小福利这点我们不确定也不清楚,反正我们小职员什么都不清楚,我们也不知道尾牙是什么东西,也从没听过销售奖金,只知道公司赚钱老闆有钱心情好的话,会拿钱来保养他的四台爱车,偶尔拿爱车载载员工请员工看电影,或吃吃公司自己的餐厅,这样的甜头相信便足以让员工们对公司尽心尽力。


隐私方面,不论是销售部还是设计部还是其他人事,能通过考验进入这间公司者,真的值得被恭喜,因为你的一生十分清白,个性也相当单纯善良又乖巧,未与人结怨结仇,未曾有过重大污点,家里可能也没有人在当记者或是黑道,如此才得以顺利进入公司,至于公司如何筛选出这样的人才呢,请相信老闆砖业的GOOGLE能力。


在这么好的公司只任职一个月说实在我也有万般不捨,因为在这间公司我真的学到非常多也十分乐在其中,但碍于自身能力的不足,让老闆一直苦于要给我放置在何等位置,这点也让我万分内疚,因为我明白公司不会因多我这一位职员而赚钱,为了避免待在公司当米虫拖累所有辛苦的同事们,本人我决定在此提出离职申请,不能与公司一同打拚共创美好前程,真的非常的惋惜与抱歉,这段日子也要深深感谢栽培我的老闆及主管,谢谢!


※后记:至今距我离职已超过一个月,然而我,包括同期的许多同事,几乎大家都没拿到完整的薪资,而我至今天2010/11/27,没有拿到一毛这间公司该给我的9、10月份薪水,打电话不接,传简讯询问没下文,没有一件事他们会跟员工做好沟通,也没有任何具体保障...我们到底做错什么??花尽精神跟时间当个认真员工,我们到底做错什么!?? 错的是不够聪明?? 社会新鲜人眼睛请擦亮......

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