企业里的隐私权之争~下篇
在我小的时候，曾经听说过，某些公车业者会在车掌小姐上车前和下车后进行搜身，以免车掌小姐私吞乘客所支付的现金票款 ( 纯属道听涂说，请勿见怪 ) ；我念大学的时候曾经去KTV打工，打工的那家KTV规定所有客人所支付的小费都必须交回给公司，然后由领班统一分配给全体服务生，也所以，我们的制服上没有口袋，让你没有任何地方可以私藏客人所给的小费 ( 虽然要藏还是有地方，但不在本篇文章讨论之列 ) 。
我的意思是，ABC的管理，是员工没有自由和隐私，一切全由资方掌控。这显然不可能发生在现在的社会中，但要雇主自己良心发现、主动重视起员工的个人隐私...我认为同样不可能会发生。因为就像我说的，企业里的人力资源工作者常常必须肩负起「避免公司遇到不必要的困扰」的这项使命。为了完成这项任务，HR会在法律允许的情况下，找出谁有可能危及公司，然后作出合适的处置。在这个过程中，对员工隐私权的窥探或是员工自由的限制，恐怕不可避免。
但「员工自觉」将会是解决之道。很多年前，上下班打卡是非常普遍的现象，现在大部分知识密集产业的公司都已经不这样作。这是因为公司的良心发现了吗？我想比较接近事实的说法是「因为许多稿科技研发工程师不会想要去需要打卡的公司，大部分从事稿科技研发的公司为了吸引人才，只好改变公司里的工作规则」。
所以我认为，要公司尊重员工的隐私权的方法只有一个，那就是大多数人才都将不尊重隐私权的公司视为拒绝往来户，但这是很难短期内改变的事情。甚至于更远的前提是，整个社会对隐私权这件事情有更的认知和保护，大家都认为在面试中窥探员工隐私是错的，才有可能改变这件事情。我曾经听过我们日本的同仁分享过，任何人如果把别人和自己交换的名片 ( 印有对方的姓名、公司、职称、公司联络方式 ) 在未经对方同意的情况下任意转给其他人，就可能构成违反个人资料保护法的事实。我也听说过，大部分美国的公司不会对已离职的员工的工作表现发表意见，以免为自己带来麻烦。但这些对别人的尊重，在台湾社会似乎都还是有一点点遥不可及的境界。几年前，某一家保险公司的保险业务员为了要作我们公司的团体保险的生意，在周末时间打我的私人手机给我，我当时简直是气坏了，觉得他严重干扰了我的生活，但随着我的职位越爬越稿，我发现我的个人生活和工作之间的界线越来越模糊，保持手机畅通似乎也变成了基本要求...
也所以，只要我们继续对于别人任意窥探我们的生活感到无可奈何却拿不出办法、或是只要我们继续接受媒体或民意代表用「人民有知的权力」恣意侵害个人隐私，那就代表这整个社会没有秘密而且我们都还习以为常，那么，我们又怎么能够期望企业主动取消这种种不尊重应徵者或员工的规定呢？
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