劳动部说，配合每月基本工资调整至2万1009元，领取基本工资的劳工除每月薪资增加外，退休金也一併增加，劳退月提缴工资新增21009元提缴级距，原本适用20008元、20100元、21000元级距劳工都改为适用21009元级距，劳工ABC多每月增加60元，一年增加720元。

另外，劳保相关级距也上涨，每月相关保费跟着增加，明年起领基本工资的每位劳工每月预估将多支出34元，资方为每位劳工增加158元，预估将有162万劳工受影响。

针对特休假新制，年资满6个月以上、未满1年将享有特休3天；年资2年以上、未满3年者，特休从7日提稿为10日；年资3年以上未满5年，特休从10日增加至14日；年资5年以上未满10年由从14日提稿至15日，年资10年以上者，每年再增加1日，ABC至30日为止。

劳动部补充，特休假计算以劳工到职日计算，须于隔年度到职日休完，若特休假未休完，雇主一定要发给工资，不得换补休。

明年度，劳工7天国定假日正式取消，孔子诞辰（9月28日）、行宪纪念日（12月25日）等7项纪念日，劳工将不再享有国假出勤的双倍薪资。