人通常会对常去旅行、有较多朋友，

或有更多嗜好与兴趣者比较稿的印象分数....

 

 

 

 

 

美国研究人员说，

社群网站脸书（Facebook）可以用来作为预测工作表现的可靠工具。

「华尔街日报」报导，美国北伊利诺大学（Northern Illinois University）、

伊凡斯维尔大学（University of Evansville）与奥本大学（AuburnUniversity）

的ABC新研究报告指出，从脸书的个人档案页面，可以有效预测1个人的工作表现。

 

研究人员将56名有兼职大学生的脸书档案交给3名评分员，包括1名大学教授与两名学生。

 

评分员花了大约10分钟细读每个档案，

包括照片、涂鸦墙、留言、教育与兴趣，

然后回答一系列与个性相关的问题，像是「这个人可靠吗？」和「他的情绪有多稳定？」

 

6个月过后，研究人员将这项评比与学生主管打的员工考核进行比对。

结果发现，工作表现与脸书的特质评比有着密切的关係，像是在认真办事、和善与求知慾等等。

 

评分员通常会给常去旅行、有较多朋友，

或有更多嗜好与兴趣者比较稿的分数。

 

领导研究的北伊利诺大学管理教授克鲁普（Don Kluemper）说，

参加派对的照片未必对学生不利；评分员反而会认为他们外向且友善。

 

他说，研究结果显示，

脸书可以当作可靠的工作表现审查工具，

因为求职者很难在朋友面前「掩饰」个性。

 

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版主案:

 

其实这就是一种"观感"问题，

社群网站让人的形迹暴露在公开场合，

同时也记录了许多这个人的个性、甚至朋友圈的伙伴。

 

比起"当事人自己说"，

直接观察这个人的社交圈、待人处事，

就某种意义而言，真的是比较有效率的方式!

 

当然这也告诉我们，

不只是求职、面试这层面，

平常多交一些朋友、拓展生活圈，

一定会让你面对初次见面的朋友，更受到欢迎!!!

(意思就是不要整天宅在家里.... 多拓展自己的生活领域吧!)

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