新闻---徵才M型化 近半毕业生失业-铭润企业内训_管理培训

新闻---徵才M型化 近半毕业生失业

发布时间: 2017-03-03 21:38      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
企业迷信的现象一直都存在。十多年前我的同学,顶着中兴大学硕士的光环却敌不过一个台大的学士,那家企业的理由是台大的学生应该比较有潜力。事隔多年,我们并没有回去验证,那位录取者是否真的发挥那家企业所谓的潜力,而我同学在科技产业里面依然有很亮丽的成绩。以现在教育的思维,让现在学生的素质已经不若数年
企业迷信ABC的现象一直都存在。十多年前我的同学,顶着中兴大学硕士的光环却敌不过一个台大的学士,那家企业的理由是台大的学生“应该”比较有潜力。 事隔多年,我们并没有回去验证,那位录取者是否真的发挥那家企业所谓的“潜力”,而我同学在科技产业里面依然有很亮丽的成绩。 以现在教育的思维,让现在学生的素质已经不若数年前,再随着大学及研究所不断的增设,即便是所谓的好大学,学生的素质也会被稀释, 广泛的设立,毕业及失业的现象越来越明显,当然,企业外移也是导致这个现象的原因之一。 不过名校的光环的确可以让你有机会取得进入大公司的门票,至少也有面试的机会,近几年由砖科变身为科大或技术学院的学校,在许多企业的眼中仍然只是“砖科”。甚至有企业说,他们只收“传统”大学的毕业生,ABC多接受台科大或北科大的毕业生。 虽说在工作上打拼,看的是个人的绩效表现,学校好未必代表绩效一定好;但是,连面试的门票都没机会拿到,更遑论有机会去perform自己。 =======================================徵才M型化 近半毕业生失业      2007/09/26 中国时报 彭涟漪 当你自大学、研究所毕业,要投多少履历表才找到工作?根据人力银行的调查,「前段班」学校只要丢五张履历表就有工作,「后段班」学校要丢五十张,还有人丢出两百九十张。调查并显示,二十四%的社会新鲜人连面试机会都没有,求职也趋向「M型化」。 台湾社会M型化,求职新鲜人感受ABC直接,好学校、热门科系学生工作更好找;冷门学校、科系学生则愈来愈难找工作,待遇落差愈来愈明显。后段班 连面试机会都没有。 根据主计处公布的资料,七月共有十万六千名「初次寻职者」失业,人数创历来新稿,这群刚毕业或刚退伍、首度迈入职场的社会新鲜人,等于有近一半的毕业生失业中。 根据1111人力银行对今年投入职场的退伍者进行调查,有三成五的社会新鲜人「信心满满」,只丢出五分以下的履历表,却有一成的人,丢出五十多分履历表;另一项调查显示,有二十四%的新鲜人连面试机会都没有。 1111人力银行副总经理吴睿颖表示,那一成丢出五十多分履历表的人,多半来自排名较后面的学校,很多企业一看到是后段班学校的毕业生,就「直接delete(删除)掉」,甚至还有企业反应:「不要寄给我那些学校的履历表好不好。」 好科系 还没毕业就被绑 好学校、好科系的学生,未毕业就被好几个工作「绑」住了。台大电机系系主任胡振国表示,台大电机系群的毕业生很受欢迎,包括平均每人有两、三个工作机会,「很少听过没工作的」;今年学校曾办过一次企业集体徵才,三十多家企业到台大摆摊求才,从鸿海、台积电、友达到联发科,叫得出名字的一线大厂都到齐,还有十多个单位,如工研院,到台大办活动顺便徵才。 今年好惨 撞上「完美风暴」 但许多「后段班」学校的资通讯毕业生,就没这么好运了。万宝华经理锺宗良指出,他负责某家大型外商半导体公司的人才派遣业务,这家公司只要台、清、交、成四大名校以及从国外留学回来的学生,四年来只有一个例外:一位来自龙华大学的学生,还是因为他担任过派遣,证明自己的能力,这家半导体才破格录用。 台湾中小企业协会副理事长林廷芳表示,台湾从经济成长、教育制度、人才供需都有结构性问题,所有后果都在今年呈现,可称为「完美风暴」。今年的社会新鲜人,就直直撞上这股「完美风暴」。 一○四人力银行公关经理方光玮指出,今年已开始上班的社会新鲜人,有稿达八成早从毕业之前就开始求职行动,显示社会新鲜人的「忧患意识」。 一○四人力银行在八月底调查社会新鲜人就业现况,稿达七成企业今年以来曾雇用没有工作经验的社会新鲜人,但三个月试用期后,只有十四%的企业表示新鲜人全员留任至今。
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