新闻---歹年「终」仅12%企业比去年好-铭润企业内训_管理培训

新闻---歹年「终」仅12%企业比去年好

发布时间: 2017-04-12 17:35      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
年年难过年年过,不过看来这个年真的不好过。 虽然不好过,但大家还是要努力工作,有句话说:今天不努力工作,明天努力找工作;今日努力做材料,才不会被干掉作肥料。 景气不好,人人自危,所以认真工作,减少出错的机会,也就不会被老闆给砍掉。当然啦!有本事的人是不用担心的。但也别就因此瞧不起别人,现在的工作都
年年难过年年过,不过看来这个年真的不好过。

虽然不好过,但大家还是要努力工作,有句话说:今天不努力工作,明天努力找工作;今日努力做材料,才不会被干掉作肥料。
景气不好,人人自危,所以认真工作,减少出错的机会,也就不会被老闆给砍掉。当然啦!有本事的人是不用担心的。但也别就因此瞧不起别人,现在的工作都是Team Work,没有非谁不可,每个人在组织里都只是扮演其中的一个角色罢了,扮演的好自然受到长官的赏识、同事的欢迎,尤其是懂得互相支援的伙伴。

这二篇新闻大家参考一下!
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歹年「终」仅12%企业比去年好       2008.01.04中国时报/彭涟漪 104人力银行在去年12月调查企业发放年终奖金情况,昨日公布结果,只有12%企业表示「年终奖金较去年多」,确定会发年终奖金的企业有81%,比去年减少5个百分点,19%企业表示「虽然会发年终奖金,但金额比往年少」。 这项调查显示,受到景气影响,有更多企业发不出令人满意的年终奖金。 调查也显示,各产业2007年的年终奖金发放月数和去年相近,金融投顾保险业蝉联第一名,平均高达2.6个月,最少的是大众传播业,只有1.4个月。同列第二名的是一般製造业和建筑营造及不动产相关业,则有1.7个月,但都比第一名少了近一个月。全体平均是1.6个月。 金融投顾保险业 年终最多 104人力银行行销总监邱文仁表示,今年各产业年终奖金和去年相差不到0.1个月,但整体来看,年终奖金发放呈现M型化分布,金融投顾保险业因为民众理财热络,加上逐渐走出卡债风暴阴影,拿下第一名不意外,未来前景也看好,其他行业表现就相当普通。 邱文仁指出,这几年职场普遍的趋势是,个人收入与绩效连动情形越来越明显,多数企业年终奖金发放已放弃齐头式平等,高达53%企业採取「与个人绩效连动」方式,除了金融业,服务业、旅游业等业务人员较多的行业,绩效制度也渐成主流。 负责人力训练的台北富邦银行资深经理杨馥蔓表示,奖金是理财专员主要收入,底薪可能只有3.5万、4万,超过业绩目标的部份,公司每个月会发绩效奖金,她还说,理专如果年薪不到百万,「表示做得不好」。 台北富邦银行白金理财业务经理林忆卉,担任理专已有8年经验,也是年薪超过百万的6年级生,她给予上班族处理年终奖金的建议是,分成三等分,一分拿来投资理财,购买单笔基金,如全球资产配置基金,或定期定额买新兴市场基金;一分用来投资自己,拿证照、念语文、运动等;一分用来储蓄,包括定存和储蓄险。 大众传媒文教业 薪情最差 该项调查同时询问上班族对2007年年终奖金的期待,结果发现,43%上班族预估2007年年终奖金和前一年差不多,有21%比较悲观,认为根本拿不到年终,大众传媒和文教业尤其悲观,显示景气特别不好的产业,员工期待也低。 调查指出,其他包括「批发零售业」平均1.58个月,「电子资讯业」平均1.57个月,都较去年微幅下滑。 邱文仁提醒,科技业面临2008年分红费用化制度的实施,科技人若想维持「新贵」的身价,必须提升自我竞争力和展现绩效,让自己成为公司眼中的卓越员工,才有机会创造更美好的「前景」与「钱景」。 近6成上班族 奖金投资理财 相对应于专家三等分的建议,104人力银行的调查指出,高达58%的受访上班族表示年终奖金要拿来「投资理财」,37%的人将会「存起来」,只有18%的人会运用年终奖金「进修」,显示上班族在理财方面有高度的焦虑,时机不好时,省钱以及积极理财的作为会双管齐下。 邱文仁认为,在外在环境不佳的情况下,她建议上班族还是先投资自己,无论选择与工作或兴趣有关的课程,都是百利而无一害。
======================================================================== 3成企业不调薪 浮动薪成主流   2008.01.04中国时报/彭涟漪 104人力银行昨天公布2008年企业调薪意向,结果显示,33%的企业表示不会调薪;44%企业表示「不会整体加薪,但会按照个别员工的绩效作薪资调整」,仅18%企业表示会整体加薪,其中以「外商公司」、「电子资讯产业」和「批发零售业」型态企业,较可能加薪。 调查也发现,採取浮动薪制的企业越来越多,其中「建筑营造不动产业」、「金融投顾保险业」、「电子资讯业」、和「大众传播业」的企业勾选此项的比例较高。 104人力银行行销总监邱文仁表示,上班族必须自我体认,「浮动薪制」将逐渐成为企业主流,更显示着上班族未来若求加薪,只能「靠自己」,这种多劳多得的薪资结构,将更能清楚反应个人的产能,对于表现优异的工作者,企业绝不会亏待,上班族不能再以「没有功劳也有苦劳」自我期许。 而上班族若想靠转职加薪,哪些职务的新进人员核薪水準较有前景?根据调查,企业表示从事「业务销售」(36%)、「研发」(24%)、「经营管理」(20%)是前三项最有「钱」景的职务;但「行政总务」(32%)、「生产製造」(10%)、「人力资源」(7%)职务的新进人员,核薪水準将可能面临调降。 邱文仁指出,业务人才几乎是各产业的需求热门,近年来企业更强调需要「顾问型业务」,不仅要具备销售力,更强调员工需具备专业的知识和经验,至于行政总务类职务,有很多人想做,但是相对之下薪资少,就表示工作机会并没有相对应的多。 除了「薪资」议题,上班族也很关心企业福利的部份。邱文仁指出,2008年69.7%的企业表示「福利制度将维持一贯」,14.1%表示「福利将更为紧缩」,紧缩的项目主要为「三节礼金」(49%)和「员工旅游」(48%)。
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