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说老闆的坏话

发布时间: 2017-05-07 18:21      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
在办公室的小隔间里生存,你大概不可能没听过你身边的同事说老闆的坏话,有些可能只是随口的抱怨,有些是举证历历、振振有词的痛诉主管的不是,有些呢则是试探性的了解你的立场,看是否有助于拉近彼此的关係站在同一联盟阵线。 我记得很多年以前看过一部日剧,叫做「说老婆坏话」(カミさんの悪口),内容是关于三个同公司

在办公室的小隔间里生存,你大概不可能没听过你身边的同事说老闆的坏话,有些可能只是随口的抱怨,有些是举证历历、振振有词的痛诉主管的不是,有些呢则是试探性的了解你的立场,看是否有助于拉近彼此的关係站在同一联盟阵线。

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我记得很多年以前看过一部日剧,叫做「说老婆坏话」(カミさんの悪口),内容是关于三个同公司的男人在各种场合不停的说着老婆坏话的故事。这部日剧的编剧及对白设计相当精彩,唇枪舌剑来来去去看了相当痛快,不过有趣的是,虽然爱乘口舌之快,这些主角们实际上并没有那么厌恶或讨厌另一半。其实,当你的同事在抱怨主管的不是时,情况很可能也是一样,或者说,我希望你不要太认真或严肃的看待这些坏话的内容。

 

从以前到现在,我听过许多关于老闆的坏话,而且身为HR,运气好的时候还得协助排解其它单位部属和主管不合或作对等等的纠纷。但随着我也成了别人的主管,参与越来越多的管理决策时,我发现部属口中这些坏话的背后,都有主管无法开口告诉你的原因。举个例子来说,曾听过有位同事抱怨某部门的HR窗口很难配合,对于主管竟回应要全力支持该窗口的要求也颇有微词,但如果你知道他刚休完长病假回来,公司的团体保险也才替他申请了一笔癌症医疗理赔金,你大概就不会觉得主管这么指示有什么奇怪的地方。

 

我自己也是别人的主管,我知道有时候主管做成的某些决策对部属来说,有专业上、态度上甚至个人情感上不能接受的地方,但那往往是因为背后有无法说出口的缘由,如果你够信任你的主管,那么你应该协助他完成任务,而不是扯他后腿。你可以试着在适当的场合或时机向主管提出你的疑惑,如果情况许可,多半你都能得到「喔,原来如此」的顿悟。

 

不过站在职场压力及情绪管理的立场,我并不是全然反对部属说主管坏话的。金融海啸以来公司多半人事冻结,订单回来了也不见老闆补足原来的编制员额,工作压力只是有增无减,如果向你的好友发发牢骚,能让你觉得心情好过一些,明早起来能再充满斗志继续为那个分工过于精细以致看不出能给人生任何正面意义的工作奋斗下去,那么说老闆坏话就有它行为上的价值,也有助于减少透过广播系统痛骂乘客然后开启逃生梯溜走这类的案例。不过在你开始抱怨之前,请先确定抱怨的对象和场合不会给你带来任何不良的后遗症。

 

唉,写到这里,我也忍不住要抱怨一下,我那个老闆啊,......


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