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职场专题: 中观思考 - 老闆给你机会?

发布时间: 2017-06-03 13:59      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
全世界的上班族, 有百分之七十以上,都不满意老闆给的薪水.... 从前,有一个卖水果的摊子, 老闆因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子徵店员。 过了几天,来了一个年轻男子, 问老闆一个月要用多少钱请他来帮忙, 老闆笑着说:「我们这小摊子生意, 哪里付得出月薪,当然是看你的努力, 一天能卖多少水果,收到的

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全世界的上班族,

有百分之七十以上,都不满意老闆给的薪水....

 

 

 

 

 

从前,有一个卖水果的摊子,
老闆因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子徵店员。

过了几天,来了一个年轻男子,
问老闆一个月要用多少钱请他来帮忙,
老闆笑着说:「我们这小摊子生意,
哪里付得出月薪,当然是看你的努力,
一天能卖多少水果,收到的钱就给你十分之一,每天领现。」

年轻人听了,
上下打量眼前这个破旧摊子,就臭着脸说不行,这太没保障了,说完掉头就走。

过了几天,又来了一位小伙子,问老闆薪水怎么算,
老闆又把领日薪的话说了一遍,这位小伙子听了也想了一下,
又问:「日领月领都没有关係,重要的是这水果摊一个月收入大概多少啊?」

老闆说水果有分季节,
生意也有淡旺季,好的话可收五万元,不好的话可能只有一万元。

小伙子听了破口大骂,
说这种生意做一辈子也得不到荣华富贵,只有笨蛋才会来卖水果。

同样的,说完就走了。


又过了几天,又来了一位小男孩,
问老闆薪水怎么算,老闆同样是说领日薪。

小男孩听了就笑了笑,对老闆说,
可不可以在节日和周末时,把日薪的抽成比例调高,
领当日收入的十分之二,如果当天收入超过一万元,就领十分之三,如何?

老闆哈哈大笑摸着小男孩的头说:
「你真聪明,还知道节日和周末的生意比较好,就按照你所说的去做吧!
不过,就算是节日或周末,营业收入要超过一万元,可不容易啊!」

就这样,小男孩开始用清水把水果都洗一遍,
然后每天不停地变换水果的位置,节日或周末时,
就贴出几张海报,写着消费满一千元就送一百元的水果,任凭顾客挑选。
想不到第一个月,小男孩就领到了三万元以上的薪水,等于平均日薪一千元以上。

水果摊老闆虽然付出了不少薪水给小男孩,
但他也乐得每天坐在摇椅上,看小男孩跑进跑出的,为他赚进比以前更多的钞票。

几年后,小男孩赚了不少钱,就把老闆的水果摊买下来,
经过他的巧思,设计出更多促销方案,生意比以前又更好,利润当然也更高,
于是他立刻开了第二家店,过几个月又开第三家店,
等到小男孩长大成人时,他已经成为亿万富翁,不到三十岁就拥有了荣华富贵。

根据调查,全世界的上班族,有百分之七十以上,
都不满意老闆给的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入减少,这些人仍然主张老闆要付更多的薪水。

很显然的,这百分之七十的人,就是第一个来应徵水果店的年轻人。

他们要的只是一份保障,不管他们是否有全力去工作,
或者他们的上班是否真的有帮到老闆,他们就是要老闆给自己一个稳定且不能打折扣的死薪水。

此外,我们相信,在这百分之七十的上班族中,
也有不少是第二个来水果店找工作的小伙子,这类的上班族,
都以为天底下的老闆,一生下来口袋里就塞着一堆荣华富贵,
住豪宅开好车吃美食,如果老闆不多分点好处给你,就是小气吝悭,
或心胸狭隘的守财奴,因此,只要工作一段时间,发现老闆不是很大方,
或者感觉自己从事的产业没有发展前景,就立刻跳船走人,结果就是不停换工作,
然后,不停地在新老闆面前咒骂旧老闆的小气和不是,直到老迈,还是找不到荣华富贵。

天底下没有一个老闆,会送你荣华富贵的,
老闆能给你的只有「机会」,你只有掌握手上的「机会」,为老闆增加收入,
为公司赚到更多利润,你才能反过来借用公司和老闆的资源,让自己的船,因为公司的水涨而跟着高升。

不管你是卖水果或卖电脑,是做热门或冷门产业,
只要你能想通这个道理,你就能像小男孩一样,从老闆手中接下更多的荣华富贵。


 

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版主案:

 

这故事里面,

表面上是"告诉你要掌握机会、不要只看眼前"

但若你从中观的角度来看,却有个最大的盲点。

 

故事中的小孩,

就好像是"有天分的人才"

其实他无论做啥行业都会成功赚大钱。

(当然,考公务员除外... 贪汙就是另外一回事了)

 

而若换一个没天分的人来故水果摊,

恐怕没作几个月就因为赚不到钱而宁愿去麦当劳打工了。

 

最终回归到起始点,

直销、保险业往往"激励"每个人都说能够月入百万,

但这些真正收入超高的人,其实是"天才",在每个行业都能展露头角,

相对的,若让没天分的人去干,基本上再怎样"相信自己"最后都只是个砲灰。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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