写给社会新鲜人(61)—是环境错了,还是自己的-铭润企业内训_管理培训

写给社会新鲜人(61)—是环境错了,还是自己的

发布时间: 2017-11-22 21:54      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
社会新鲜人工作难找,还处处听闻22K薪资,即使幸运找到工作,却觉得工作太累、环境太差、内容单调、压力太大,总之,做没多久还是离职,继续找不到工作。这现象是因为现在的新鲜人抗压性太低、能力太差、不认真学习,还是现在的经济太差、政府无能、老闆太烂呢? 「 科技始终来自于人性」这句大家耳熟能详的广告词似乎还

是环境错了还是自己的错 社会新鲜人工作难找,还处处听闻22K薪资,即使幸运找到工作,却觉得工作太累、环境太差、内容单调、压力太大……,总之,做没多久还是离职,继续找不到工作。这现象是因为现在的新鲜人抗压性太低、能力太差、不认真学习,还是现在的经济太差、政府无能、老闆太烂呢?

科技始终来自于人性」这句大家耳熟能详的广告词似乎还言犹在耳,创造这句经典台词的公司诺基亚(Nokia)却早已灰飞烟灭,真是令人不胜唏嘘。大家还曾记得易利信(Ericsson)、摩托罗拉(Motorola)、西门子(Siemens)……等一线大厂吗?从手机开始流行到现在,也才不过十数个年头,就有多少的国际知名品牌消失了。

3C产业几乎都是同样的情形,消失的国际电脑品牌不知有多少,虽然最有名的IBM依旧健在,却也早已从硬体厂商变成了软体商,所以如果现在连国际级的大企业都撑不了多久,那么一份工作,又期待能做得多久呢?

过去与现在不同

真怀念早期台湾经济起飞的年代,家家是工厂、处处有商机,人人勤奋做、天天在成长,人们生活在困苦的环境中,能有工作就很满足了。在那个年代,大多是传统製造业,需要大批劳工,对工作技能要求不高,变动性也不大,生产的产品可以长期销售,劳工只懂一样技能也可以长期有饭票,几乎只要肯努力就会有成果,只要会一项技能,就能终生受用,而且技术门槛低,大家能胜任,才能全民齐努力,共创台湾经济奇蹟。

才这么些年的时间,世界就变了,而且还是翻天覆地的变化。就业需求从劳动工作者变成了知识工作者,企业对劳工的需求大幅降低,门槛低的工作几乎不见了,科技业要的是工程师,就连作业员也变成技术员,昨天刚学会一种技术,明天就被新技术取代了。

销售市场则从区域经济变成了全球化竞争,科技打破了地理上的藩篱,让资讯传递无障碍,也同时让竞争无障碍。现在不只是科技业面临全球化的竞争,就连农业都要面对全球的竞争,然后,工作也面临了全球化的竞争。

竞争愈激烈,企业倒闭的速度就愈快,昨天是世界第一,明天就消失了。虽然科技改变了一切,但却没能改变人性,大多数天生弱势的人还是一样的脆弱,但世界却变得更极端、更两极化,拥有资源的人将获得更多资源,天赋好的人将有更大的发展空间,而弱势的人将只会更加的弱势,我们大多数平凡的社会新鲜人对此是否已有认知?又是否已经準备好如何因应了呢?

产业升级是必然的

一个经济程度愈高的社会,愈需要菁英分子,而愈落后的社会,则会有愈多低阶、需要劳力的工作。台湾经济成长后发生产业外移现象,大批工厂外移大陆,劳动力需求瞬间大幅下降,造成大量的失业。那如果政府不让产业外移,是不是就不会有大量失业了呢?很不幸的,不管产业是否外移,其结果都是一样,都会造成大量的失业,因为留下来的企业若无法顺利升级,就只有倒闭一途,而不管企业是升级或倒闭,最后同样都会造成大量低阶的工作流失,那佔人口很大比重的中低阶人力,又该何去何从呢?

开放是不可避免的

怕工作机会流失,不让企业外移,结果只是自掘坟墓;怕工作机会被抢,不开放外国人才进来,结果工作机会同样被抢,只是不是在自己家里被抢,而是在国外直接被外国企业给抢走了;怕企业没有竞争力,不开放国外企业进来,结果就是闭门造车,竞争力只会愈来愈弱。

不要忘记现在「世界是平的」,坐在家里就可以买全世界的商品,可以看全世界的节目,可以听全世界的音乐,打通电话到离家五百公尺的笔电维修中心,接电话的却是在海峡对岸的服务人员;要开发公司内部的软体系统,负责开发的软体工程师,却是向印度购买的人力,每天靠着网路越洋地工作着;即使是委託国内的软体厂商开发,经常实际开发的工程师就是坐在对岸的办公室中。

我有一个朋友十多年前是国内某金融单位首位派驻大陆的首席代表,在大陆待了一年后说,我们的金融业在大陆是毫无竞争力,其原因并不是大陆的银行比我们强,而是全世界第一流的银行都早已在大陆投资设点,我们又是要拿什么去跟别人竞争?

自我设限只会让机会流失、自我封闭只会丧失竞争力,开放市场、引进资金与人才才能强化竞争力,这点只要看看我们周遭的邻国,就可以得到充分的证明。

别的国家全力的在拚经济,我们的国家也在拚经济,不同的是,我们只会在嘴巴上拚,实际上却是整日的在搞蓝绿对立、耍弄民粹、恶整教育、牺牲民众的生计,图谋个人的政治利益。我们以外的其他亚洲三小龙都已长成大龙,而我们却几乎被除名,这十几年来我们的国际竞争力持续地衰退,现在的社会新鲜人只能说生不逢时,经济起飞的班机没能搭上,就只好在这艘破洞的船上载浮载沉,只怕再没几年就会变成潜水艇,沉沦到海底去了。

怎样的环境,培养出怎样的人来

孟子曰:「天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所爲,所以动心忍性,曾益其所不能。」

早期台湾生活困苦,人人拼命地想赚钱好改善生活,所以各个勤奋工作,吃苦耐劳,现在生活则大为改善,丧失奋斗的刺激因子。我们很难想像,过去老闆若是说明天不用加班,员工不但不会高兴,反而会抗议为何不加班,因为大家都想多加班,这样就可以多赚点钱;但现在的老闆若是说明天要大家留下来加班,即使愿意支付两倍薪资的加班费,大家也是兴致缺缺,老大的不愿意,心想这种没人性的公司还是不待为妙吧!

怎样的环境,就会培育出怎样的人来,不是对不对、好不好的问题,而是种什么瓜就会得什么果、前人砍树后人就会遭殃的结果。如今的求职者大多没有年长一辈的经济压力,从小被父母呵护长大,没有需要吃苦耐劳的必要与理由,教育又过度氾滥,各个都是大学毕业,自视为大学生,却不具备大学程度,造成工作态度的巨大变化,太多人眼高手低、自我认知失调。造成这结果,虽然环境也有部分责任,但这群眼高手低、自我认知失调的人们,却不应被列入弱势族群,他们只是自我放弃、自甘堕落的一群。

现在科技进步快速,环境也跟着快速变化,如今就连科技业也差不多快变成了传统产业,服务业则到处都是,就业环境更起了不小的变化,在现在这种环境下,需要更好的反应能力与工作态度,要学习能力强,能够短期学会新技能,并能对旧技术不恋栈的人。许多先天能力就远低于现今社会需求的新鲜人,即使再努力、再认真也无法符合目前社会的需求,这才是新时代所造成的弱势族群。所以现今在家庭环境变好、社会环境变差,技能要求又提高的环境下,这群弱势的社会新鲜人,自然就没有太大的生存空间了。

不是要保护而是要协助

这么大的课题,不是小小的人民或是无奈的企业能够扛得起的,只是该负起责任的政府不是贪汙舞弊就是施政无能,毫无应对能力。在这全球竞争激烈的市场中,政府要能发展强项,扩大竞争力,全力协助企业发展,创造获利,并藉此协助并照顾弱势族群。就像过去政府发行公益彩券来让弱势族群得以有就业机会,所得的获利再投入照顾弱势;而如今不同的是,弱势族群的範围扩大了,政府应该同时从协助企业发展的获利中创造弱势族群的工作机会,并从协助企业的获利中,用来解决弱势的问题,这才是有为的政府应扮演的角色

只可惜,一个烂政府只发展了企业却忘记了弱势;而一个无能的政府只会限制企业发展,拉低强势族群,製造齐头式的假平等,这样只会降低竞争力,让弱势更得不到照顾,但政府若是去保护弱势,更会扼杀弱势的奋斗意志,剥夺弱势提升能力的机会,弱势要的不是保护,而是适时、适度的协助与照顾。

政府要做的不是保护而是协助,不是限制而是引导,牺牲掉企业的竞争力,就同时失去了国家的竞争力,协助企业发展,才能提升国力,经济实力才是现代最强的国力展现,有强的国力,才有能力照顾弱势。只可惜,这十几年来国家从来没有出现过英明的领导者,要不是勾结企业,将利益导引到自己的口袋,就是没有能力协助企业,只能画地自限。一个无能的政府,即使是对的事情,也执行不出对的结果,即使是对的方向,也无法带领大家走到目的地。政府无法帮助企业发展,也没能照顾弱势族群,在此荒谬的年代,大家恐怕只能自求多福了。

恶性循环,为自己的生存找出路

近几十年的政治败坏,教育失衡,培育不出足够的人才,导致台湾失去竞争力,愈没竞争力,就愈请不起好人才,好人才外流,又引不进优秀的人才进来,企业只会更没竞争力,就只能从节省成本下手,大家的薪资就缓步下降,薪资愈低就愈吸引不了人才,企业的竞争力就愈弱,如此恶性循环,大家只好一同受害。

所以应该要认清环境,并了解自己,如果是属于时不我予的那一族群,若没能力强化专业,就只好改变态度,虽然不是自己的错,但现实就是如此,面对环境,面对自己,为自己的生存找出路。毕竟,就连企业都没把握能生存多久了,自己哪还有那个闲功夫去怨天尤人、拿抱怨当藉口,应该赶紧强化自己、改变自己、激励自己、全力争取、决不放弃,好来面对现在的环境才是吧!

 

 

 

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