面试教学百百种,雇主究竟要什么?-铭润青少年课程

面试教学百百种,雇主究竟要什么?

发布时间: 2017-12-23 21:42      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
大家都在告诫你面试的时候「千万不能如何」 却从来没有人告诉你,如何才能成为「独一无二」... 每到毕业季、或是升学的时候,网路、新闻上总是满满都是一大堆「专家」出现,教你求职或升学的时候,面对面试官的各种不同问题,该如何一一破解,甚至有时候还会有一整本书都在分析那些QA,而履历也是一样,每年暑假总会有很

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大家都在告诫你面试的时候「千万不能如何」

却从来没有人告诉你,如何才能成为「独一无二」...


 

 

 

每到毕业季、或是升学的时候,网路、新闻上总是满满都是一大堆「专家」出现,教你求职或升学的时候,面对面试官的各种不同问题,该如何一一破解,甚至有时候还会有一整本书都在分析那些Q&A,而履历也是一样,每年暑假总会有很多HR跳出来骂现在年轻人的履历写很烂、应该如何如何,或是面试该怎么穿、怎么说才得体、才能顺利找到工作,这些资讯年年都有早已不稀奇,但问题是,「真的有用吗?」,还是大家嘴巴上说的那些就跟正妹在说自己交男友的条件一样,嘴巴上这样说,但身体又是另外一套。

 

最近这篇文章很有意思,看完之后让我忍不住动笔写下今天这篇分析,履历表写成这样,立刻被丢到垃圾桶,因为,这篇文章最后的建议,说实话有点可惜,标準「有说等于没说」,然而,也可以看出台湾教育中,直到现在还是没有培养出我们拥有「效率思维」。

 

什么叫做「效率」?

 

举我比较擅长的例子,媒体行销中最重视的,消费者停留在广告上的时间只有短短几秒,要是无法抓住客户的目光、并且诱导其买单,那就等于是无效的行销广告。

 

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说穿了,有没有写什么家庭背景、条列式、自传、或推荐人那些根本不是重点,甚至你回答的答案是什么也不重要,就跟现在消费者也没几个会把说明书完整看完一样 ...「人只会重视自己内心最关心的事物」要应徵业务的话,雇主(或应徵你的主管)真想知道的是你能带来多少「产能」? 过去有多少成功的经验、或是对客户的理解多深、有没有直接的人脉可用?

 

与其说一堆废话浪费大家时间,还不如直接把本事摊开一翻两瞪眼,「前年我一人卖出一百台车、去年我一人卖出五栋房子总值七千万...」,然后别忘记拿出佐证,并花大约三分钟解释自己如何做到,最后这步解释很重要,毕竟没有任何一家公司希望自己录取一个随便唬烂骗进来的员工,只要雇主或主管本身有点经验,针对做过的成绩聊个几句,大概就能知道你是真的有料、还是只是随口说说。

 

若职缺是行销企划那老闆关心的就是你到底有多少本事,不需要说学校读广告系硕士、或是自己高中就开始用FB,这都是废话来的。不如直接说清楚,去年我手机随手拍一支影片,结果被每一台新闻狂拨、拨了五天。或是现在手上正经营哪一个粉丝团一周触及五十万人更快。

 

那若应徵文案编辑呢? 科系那些鬼的就免了,根本不能证明你会写东西。还不如直接说自己有一个部落格几百万等级,或是自己曾经出过书、当作那些杂誌的编辑,翻书见真章。

 

然而,实际上非常少年轻人有这样的思维,往往都推给「自己太年轻、还是学生...所以不可能有那些高深的经验或成果」,这就是最大问题所在-


谁规定大学生只能打零工或做基础工作?

又谁规定年轻人不能有一些特殊的成就出来?

还是花时间打LOL,才是大学生该做的事情?

 

也许我们这辈从小就习惯被父母、师长安排好的学习,反正学习都是为了考试,到了大学、研究所仍然是这样的态度在看世界,以至于「习惯被安排」,哪天突然没人帮你安排的时候,也不知道自己该怎么做、怎么选择。 然而,当这个社会变迁越来越快速,趋势逐渐脱离代工产业的时候,一切都强调「以快打慢」,过去那套做中学、慢慢磨的逻辑,早已不合时宜,请别再期待他人能从单一张履历、一次面试看出你的「在职学习力」甚至「责任感」,那种虚幻的东西远远比不过实证来的有力。

 

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要是你没有办法再三分钟内证明你自己有多少价值与能力,意味着老闆「录用你」等于冒着亏钱的风险测试,亏钱事小,反正顶多三万,亏两三个月自然就会请你走路,真正可悲的是,双方都在浪费时间、以及宝贵的生命成本。而后离职后,老闆后悔当初录用错人,而员工更气愤,公司为什么薪水又少又不给自己更多机会... 成为负面的无尽轮迴。

 

最好的方式还是从教育、思维上做起,别再学人生拿几十张证照,却都没一张吸引人的,还不如在学生时代就做点与众不同的事情,大家都在做A、你也去做A那你只是砲灰,做点截然不同的尝试,被关注的可能性就大很多,在这个网路时代,要成功往往必须具备受关注的能力。

 

 

 

再不然,真有实力就把那些经历都丢开,直接跟对方说「来考考我吧」! 钱包拿出十张小朋友丢桌上,跟对方说,你直接说你们现在碰到什么XX方面的难题,给我五分钟后回答你,我的回答不好,钱归你。至于最后要不要录取我,没关係,那是你的选择。(编按:其实这方法也是一种能量最低点的製造,因为你掏钱的行为打破人的机械性反射。)

 

说穿了概念只有四个字 - 「与众不同

 

如果目前还无法做到也不需要担心,这是学生时代开始就可以努力的方向,不要人云亦云、努力吸收不同知识、勇敢的实际做出来,这是台湾的高等教育完全不重视的宝贵思维,但说实话教育不重视也是好事,代表你只要这样做,就如容易从众多竞争者里面脱颖而出。

 

当同侪嘴巴都说一些无关紧要的细节、端不痛不痒的牛肉的时候,只要你的面试能符合雇主眼中的「效率思维」,如此与众不同,又怎能不对你印象深刻呢?

 

 

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