职场遇到爱-铭润企业内训_管理培训

职场遇到爱

发布时间: 2018-03-28 09:03      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
公司里的L先生算是黄金单身汉吧,几乎每位同事都知道他家境富裕、爸妈送他到国外就读常春藤名校、回国后在我们这家知名的外商公司担任储备干部、但十之八九这将只是历练,他最后还是会回去接掌父亲的事业。他在公司里有一位交往了一阵子的女朋友C小姐,C小姐在后勤单位,是个表现中规中矩、不特别出色也不算差的同仁。

  公司里的L先生算是黄金单身汉吧,几乎每位同事都知道他家境富裕、爸妈送他到国外就读常春藤名校、回国后在我们这家知名的外商公司担任储备干部、但十之八九这将只是历练,他最后还是会回去接掌父亲的事业。他在公司里有一位交往了一阵子的女朋友C小姐,C小姐在后勤单位,是个表现中规中矩、不特别出色也不算差的同仁。
  但这一切都在H小姐来公司报到以后有了改变。H小姐在行销单位任职,是个头脑清楚、反应灵敏的年轻女生。她一来公司就让她的直属主管和好几位跨部门的主管都讚誉有加,都跑来告诉我说人资单位总算为公司找到一位明日之星。
  而H小姐的企图心不仅仅用在工作上、对感情生活也是同样积极主动。她加入公司后没多久,无论是工作上或者是工作之余,都有越来越多同仁发现她和L先生走得很近。公司里的八卦越传越离谱,连HR部门里的同仁都跑来问我该怎么办。「该怎么办喔?男未婚女未嫁的,我不觉得应该要怎么办啊!」这是我当时的答案。
  直到有一天下班前,C小姐冲到行销部,在众人都还来不及阻止的时候,就已经一巴掌打在H小姐的脸上,然后再紧跟着一连串难以入耳的谩骂...

  对现代上班族而言,除了晚上睡觉的家,每天花最多时间待着的,大概就属上班的地方了。绝大部分的上班族把自己最宝贵的时间都花在公司里,所以工作了几年以后,每一个人都会慢慢地发现,平常讲最多话的、见最多面的、互动最频繁的,就是身边的同事。
  如果公司里有很多年轻男女,「日久生情」还真的是常常会听见的一句成语。在我的职涯中,听闻过很多次在办公室里谈起爱情来的故事,当中有不少对情侣后来结为夫妻、但最终分手的也不在少数。在这过程中,不用说,那些办公室里的爱情故事总是会变成其他同仁茶余饭后的话题。但是,身为人力资源主管,我个人是怎么看待办公室恋情的呢?

  呃,其实我是一个比较老派的管理者。认识我的人几乎都知道,我对于办公室恋情一直存有比较负面的意见。但撇开我个人对办公室恋情的成见,在我的个人经验中,除了很少数的公司或主管会鼓励公司里的同仁互相交往以外,其实大多数的主管都不会支持公司里的同仁谈办公室恋情,只不过这毕竟是个人自由,所以大家都倾向于不要明白地表达反对的意见。
  该怎么说呢?办公室 ( 或是公司 ) 是让人工作的地方,任何可能危及工作绩效表现的行为,在办公室里面都不太可能受到主管的欢迎。而办公室恋情毫无疑问地会影响到员工的工作绩效。每一个上班族都只是平凡人,我们心情好的时候和心情不好的时候,工作表现就是不太一样。如果今天因为家人朋友的一点点小事惹得自己不太开心,我们大概一整天上起班来都不会太顺利,更不要提如果惹自己不开心的人也在同一家公司的时候,那种情绪大概会更严重地影响到自己的工作表现。
  再来是对其他同仁的影响。如果正在谈恋爱的公司同仁在公开场合状甚亲密,其他的人很难不受到影响;又如果两个人的感情受到考验,无论是小小的意见不合、吵架、第三者介入、分手...我看其他的人要能够保持平常心看待,还真的是难上加难。我曾经遇到过男女同仁在茶水间谈判的情形,我都不知道自己还可不可以走进去倒开水 ( 大概是不行,但我为什么要忍受这样的事情发生啊 ) 。这一类的状况,如果在规模大一点的公司里面,其中一人还有可能转调到其他单位,但如果在规模比较小的公司里面,二个人在公司同仁面前公开交往,十之八九是会给其他同仁带来困扰的。

  现在企业的竞争这么激烈,工作态度认真、绩效表现无虞的员工都不见得可以保得住工作,更不用提那些把公司当成谈恋爱的场所的员工。规模大一点的公司,如果男女朋友不在同一个部门里,对其他同仁的压力和影响也会比较小,这些公司多半会规範「不能在同一个部门」或是「不能有利益往来的关係」这一类的原则,将可能发生的负面影响降到最低,并不见得会完全反对。对于规模比较小的公司而言,办公室恋情的影响会更为严重,但小公司往往受限于公司在人才招募上的难度或是浓厚的人治色彩,而对办公室恋情的态度比较不一。

  不过,不管我讲得再多,爱情来的时候,是没有人可以阻止的。那么,如果你是当事人,该怎么面对办公室恋情?

  我的答案是:尽可能低调,最好做到没有人发现你们是恋人。对于办公室恋情,绝大部分的主管都会回答:「只要不影响到工作,我并不反对办公室恋情。」这就对了,前提是「不影响到工作」。

  实际地看待公司里的管理问题,那个原则还是一样:如果你是公司里的绩优员工,其实你无论做什么,都有机会得到老闆比较大的包容。我待过一家公司,原本老闆信誓旦旦地强调不接受办公室恋情,后来某一位表现非常杰出的同仁明白表示「要不然我离职好了」之后,老闆就决定放宽规定为「不能在同一个部门里谈办公室恋情」了。所以对主管来说,你是优秀的员工,要谈办公室恋情大概不会有什么问题。或者最底限是,只要你的绩效不会因此受到影响,现在大部分的主管也都会尊重员工的个人自由。
  所以说,虽然我不太确定公司有什么资格可以明文禁止员工和其他员工谈恋爱,但如果公司明文禁止办公室恋情,而你正在和公司其他人谈恋爱,那就务必保持低调,然后其中一方平静地去找工作,毕竟我不认为纸可以包得住火,也不相信这种事情可以永远保持秘密;如果公司比较开明,规定只要不在同一个部门内或是只要没有业务往来,就可以谈办公室恋情,那么我会建议你和你的主管 ( 所以这里有另外一个前提,你平常的绩效表现不错,而他也一定程度地器重你 ) 谈一谈,但是除了你的主管之外,你实在不应该让其他的人知道或感觉到你正在和公司里的其他人谈恋爱。

  不过很多时候职场问题没有那么简单。你是业务部门的业务员而她是授信部门的员工,你每一件辛苦跑来的案子都必须经过授信单位的审查。这时候授信单位的其他同仁该怎么驳回同事男朋友的案子?你是行销单位的主管而她是财务单位的资深专员,财务主管最近发现行销单位常有费用超支的情形,还能不能自在地在部门会议中对行销单位嘀咕两句?妳在人力资源部门工作而他是製造单位的员工,现在妳的主管告诉妳说公司即将裁撤製造单位约1/4的人力...职场上没有什么事情不可能发生,大家都说会秉持专业的态度、用平常心看待这些事情。嗯,如果真的能做到,那的确是能成全一桩美事。前提是在办公室里的大家都真的能做到?

  因此,我认为主管不适合和自己的部属谈恋爱。这种事情一旦发生,两人当中有一个人应该尽速地转调部门或离职。因为如果有一天恋情曝光,对公司将会有非常严重的伤害。
  每一个人都倾向于认定自己的绩效不佳不是自己的错而是别的原因,因为这样想会让自己好过许多,这是人性,我在大学心理学课堂上就学过这个道理。如果你是那一位主管,你等于是给了部门内表现不佳的员工到处抱怨「自己考绩较差只是因为没办法像某人一样和老闆上床」;或是如果你是那一位部属,其他的同事谈到你过去得到的优秀考绩等第、加薪、奖金或升迁时总是带个诡异的表情。你觉得,职场上还有多少事情比这个更糟?


( 本文最早刊登于[能力杂誌] )

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