当我说「打不过就加入」的时候,我说的是...-铭润企业内训_管理培训

当我说「打不过就加入」的时候,我说的是...

发布时间: 2018-07-29 19:21      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
最近写了一系列和「职涯」有关的文章。在这些文章之后,有些朋友表示认同,而提出疑问的倒也不少。事实上,在我经营这个部落格这段日子以来,常常会收到各式各样的来信或留言,其中有一定比例都是来寻求职涯上的建议的,而这一类的问题当中,有很多人的问题归根究柢不外乎一句话:「我现在的公司真的不怎么样,那么我该
最近写了一系列和「职涯」有关的文章。在这些文章之后,有些朋友表示认同,而提出疑问的倒也不少。事实上,在我经营这个部落格这段日子以来,常常会收到各式各样的来信或留言,其中有一定比例都是来寻求职涯上的建议的,而这一类的问题当中,有很多人的问题归根究柢不外乎一句话:「我现在的公司真的不怎么样,那么我该如何作到你所说的这些事情?」

  在我回答这个问题以前,我想要再次地分享企业徵才时的一个惯例:首先,对任何一个用人单位主管/HR主管来说,从二页的履历表或是短短的面试当中,要能判断谁是优秀的员工以及谁不是,说真的,这个準确率实在是低到一个你难以想像的程度。另外,对任何一个企业来说,不小心录取错误的人加入公司,大概是在招募和甄选的工作上最痛苦而后遗症也最多的一件事情了。所以关于徵才非常重要的事实是:大多数主管在甄选的过程中,最高指导原则是「不要找到不合适的人选」而不是「尽可能替公司延揽优秀的人才」。

  劳动市场的不景气,应该不需要我提醒大家。我之前也提过,十个应徵者选一个和一百个应徵者选一个,用人单位主管/HR的筛选策略绝对大不相同。当就业市场是买方市场,企业可以好整以暇地挑人,这时,哪怕你只有一点点缺点,都可能会让你因此在甄选过程中落败。这是每一个正在求职的应徵者或是职场的工作者应该要谨记在心的事情。
  另外,如果你是HR主管,想要替公司找一个行销部经理,负责公司的新产品上市。现在有一些履历表摆在你面前,有一个应徵者在他原来的公司里,很短的时间就升任行销主任之职,另外一位应徵者在另外一家规模差不多的公司里,工作了很多年,却仍然只是一个资深专员,你会考虑这两个人当中的哪一个?没有人敢说当过行销主任的人就一定比只当过资深专员的人来得好,但就算如此,你还是要承认,选择前者是风险比较小的决定。如果你选了那位行销主任,结果他表现不如预期,你和你老闆大概还可以哈哈大笑说原来那一家公司没有什么人才;如果你选了那位资深专员,结果他表现不如预期,你大概得要去跟你老闆解释当初为什么捨弃第一位主任而选择了第二位资深专员。
  我不能说100个案例中100个都是这样的状况,但我从事人力资源工作这么多年的经验告诉我,100个案例中大概有80个会是这种状况;另外我也不想和各位争论这个现象是不是合理,因为就算你我觉得不合理,也不太可能改变这个现状。我的意思是,职涯发展往往是天时地利人和缺一不可的,一个员工在一家公司没有好的表现,有时候并不是员工本人的问题,而是公司的问题。但只要劳动市场继续地如此不景气下去,企业主们才不用担心是谁的问题,反正公司有的是人才可以挑,而找不到工作的却是我们这些上班族。

  总之,前面这林林总总的前提全部加起来以后,我会告诉你,用人单位主管/HR主管通常倾向于选择一个各方面四平八稳、在甄选过程中没有犯错的应徵者,比方说那些服装仪容看起来乾净清洁、应对进退得当、讲话聪明伶俐、有优秀学历以及待过不错的企业而且表现不错的应徵者。特别是最后一点,因为我们没有办法从很短的面谈中确定这位应徵者的表现到底如何,所以我们会参考别人的决定,预期那些在台积电工作多年的员工很优秀、在花旗参加过MA Program ( 储备干部计画 ) 的员工很优秀、年纪轻轻就在宏碁得到升迁的员工很优秀、在鸿海拿到考绩第一等的员工很优秀...
  理论上,我的公司和台积电、花旗、宏碁、鸿海...都不一样,在那些公司表现好的员工,并不必然在我的公司里有同样杰出的表现。但偏偏我们不是这样想的,我们在甄选的资讯非常有限的情况下,仍然会根据应徵者在以前待过什么公司或是表现如何来判断一个应徵者是不是值得被录取。

  当我每一次在文章中半开玩笑地提到「打不过就加入」的时候,我想要表达的正是「在不错的企业内表现不错」的这个概念。我会认为,如果你的老闆或是公司有明显的违法以及不合理的要求,那么你当然还是趁早离职,免得将来惹上一身腥。但只要你的公司没有糟到你必须要趁早离开以明哲保身,你都应该要努力作到一件事情,那就是「在你现在的工作岗位上表现出众」,不管你觉得现在任职的公司是99分 ( 这篇文章会用分数来表示公司的好坏,不过我要说,公司的好坏通常是相对的、而且是非常主观的。你可能认为鸿海是很棒的公司,但我通常不太适应那种重视高度纪律的企业;或是你可能认为在外商公司工作走起路来都有风,但其实我不太喜欢外商公司的现实和竞争压力...总之,每一个人替每一家公司打的分数都不太一样,而且标準高低不同 ) 的梦幻公司或是59分的烂公司,也不管你打算在现在的公司里工作下去或是一有机会就要跳槽到其他更好的公司去。

  我们这样说吧,如果你待在众人都肯定的梦幻企业 ( 也许是HP、IBM、花旗银行、台积电... ) 里工作而且表现不俗,有一天你要离职,应该在求职上不会有很大的问题;但我们之中很多人都待过那种不及格的烂公司 ( 一样,所谓的烂公司是很主观的,说不定你觉得很烂的公司对我而言已经梦寐以求了,或是正好相反过来 ) ,如果你有一天要离职,你当然会希望下一个工作会更好,这是人之常情。比方说你想要从只有50分的公司跳槽到另一家70分的公司,而不会想要从70分的公司跳槽到另一家50分的公司。既然这样,在这个转职的过程中,最重要的关键是什么?是你必须要在50分的公司里表现良好。
  如果你在50分的公司里可以努力不懈,用绩效证明自己的能力和态度,要不了多久你就可以去60分的公司里努力,再来可以去70分的公司...直到你找到一家值得让你託付终身的好公司。但如果你在50分的公司里表现平平,你可能等不到在公司里有出头的一天。那么我要说一句有一点机车的话:请问,一个连在不及格的公司里都没有好的表现的员工,怎么可能被那些更好的公司的主管或HR给看上眼?

  所以不管你的理由是什么,你可以觉得公司的资源不够、老闆不重视自己所作的工作、不想和同事一般见识、不屑学其他人逢迎拍马讨好老闆、不想把命卖给这种公司...但再多的理由都不会改变这个事实:你在一家不怎么样的公司里表现得也不怎么样。而职场最现实的地方在于,在你现在的公司里,升迁或加薪或工作保障...不会为那些表现得不怎么样的员工而準备;在其他的地方,工作机会也只会保留给那些可以在履历表上证明自己表现出众的应徵者。
  况且说真的,我也是人家的主管、某公司的HR主管,但我常常还是必须承认自己的公司里怪事仍然不少、承认自己有很多显而易见的缺点。所以如果有任何一位应徵者让我觉得他的态度是「我之所以在现在的公司里得不到重用,是因为我的老闆 ( 我的公司 ) 很烂,并不值得我付出更多的努力」的话,对不起,我绝对不会冒险雇用这样的人。因为我不希望有一天,他发现我其实并没有他想像得那么棒,或是我的公司其实也不怎么样,然后他也开始用怠工来回报我。

  我不想要变成碎碎念的老人,但我其实很想和大家分享一个原则:不要抱怨。如果你不喜欢现在的工作,努力地将它做好、累积一些经验和人脉,有一天你会得到一个比现在好得多的工作,那时你自然就可以摆脱现在的工作。相反地,你不喜欢现在的这个工作,也不愿意多花一些心力去把这份工作做好,那么你将永远没有机会摆脱这份工作,就算有一天你真的受不了了,等待你的恐怕也只是另外一份差不多的烂差事...
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