当前位置:首页 > 熊掌号 > 正文

升职不加薪的工作好好考虑接不接受!

02-05 熊掌号

越来越多的公司以升职但不加薪的方式作为对员工的奖励,比例由以前的25%,增加至今年的47%。有超过半数的员工愿意接受没有加薪的更高职位,特别是18至34岁间的男性,接受度更是超过六成。有最新调查发现,高职并不一定厚薪。
专业人士平均3年升职一次
有47%企业的人力资源部经理承认升职但不加薪是相当普遍,较2011年时大幅增加22%,有33%公司不出现升职但不加薪的情况。有59%的男性员工接受升职但不加薪,女性只有51%。统计结果又发现年龄越轻的员工,越愿意升职但不加薪。18至34岁的员工有62%同意升职但不加薪,35至54岁的员工只有52%同意,55岁以上则降至45%。专业人士平均3年升一次职。其实升职既是员工的推动力,也是企业的一种鼓励方式,很多专业人员都希望升职加薪。如果公司因为资源困难只能够升职但不加薪,也应该以增加假期或提高福利等其他方式,令员工有满足感。新职位光鲜,但员工接受新挑战之前,应与上司讨论该职务是否切合个人的长远职涯目标和补偿架构。
专家建议员工接受没有加薪的升职时,要清楚新职位的责任和领导的期许;然后衡量个人生活与工作的得失;如果没有加薪,可以商讨有弹性工作,增加假期,更多福利;争取专业进修机会。
 
北京拓展训练
图片来源:摄图网