当前位置:首页 > 熊掌号 > 正文

职场少用“但是”才能增进感情。

03-15 熊掌号

小迪跟小康被领导委派,合作统筹公司新接的大项目,两人各自准备好计划书,在一起坐下来讨论。不过两人无法就项目方向达成共识,讨论了几次都没有结果,小迪眼见即将要向领导汇报进度,又不想为了公事而跟同事争吵,于是跟小康说︰用你那份建议书吧!但是两份建议书都各有各好。
怎料到小康反应激烈,他说︰你什么意思?你是觉得我的计划书不好,不想和我一起去?小康认为小迪口中的但是两字带有蔑视意味。
原来“但是”是小迪的口头禅,他在每次会议中,都爱以但是代替发表意见,他个人认为这并无特别意义,只是想让自己显得随和一点,保持与同事的良好关系。不过从今次事件看到,小迪似乎碰壁了。
“但是”看似洒脱,但也带来一份忍耐的味道。在人际交往中,各方都有应该有机会掌握主动权,可是一句“但是”就代表将主动权拱手让人。具体来说,“但是”第一层含义是尊重,愿意遵从对方意愿;第二层含义是厌烦,以交出主动权来尽快结束谈话,正如小康认为小迪想用“但是”来结束争论;第三层含义是心有不满或异议,认为没有和对方争论的必要或筹码,所以索性弃权;第四层含层就是不愿动脑筋、不愿负责的推诿之辞。
讲者无心,听者有意,好像小迪习惯把“但是”挂在咀边,都令人觉得他们过度从众,不愿意与人合作完成任务,是缺乏主见的人。不论是生活抑或工作,他们都不会受人欢迎。
要改变这种心理,小迪应该学会适当地主动发表意见。他如果怕得罪同事,可在表达个人意思前,先赞赏同事提出建议的优点,再先提出个人看法,最后总结两人方案的优点和缺点,这种回答方式既大体又客观。如果你认为不便直接提出个人看法,可以说︰或者再加上×××是否比较好……不过,这只是我的看法,让大家参考参考,说错了大家请不要介意。
曾有调查发现,“但是”是他们在日常生活中最讨厌听到的词汇,所以不论是生活抑或工作,都不要轻易说出这两字,一来能培养个人思维,也能确保你不会在众多同事中,被无声无息地淹没。
 
北京拓展训练

博客主人铭润拓展训练
北京铭润拓展培训中心提供企业团队建设、军事训练、真人镭战、趣味运动、企业内训、青少年训练等课程.
  • 22248文章总数
  • 1993518访问次数
  • 建站天数
  • 标签

    友情链接