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该跟同事做朋友吗? 你必须拿捏好的职场距离

04-27 熊掌号

在职场上,处理人际关系一直是一件微妙的事情,想要有好的人际关系帮助团队事半功倍,又不想花太多时间甚至金钱经营人情,其中有许多细节值得好好思考。
 
有一个神队友般的同事可遇不可求,公事以外是否能交心更要碰运气,职场上为了业绩、升迁、考绩等种种利益,友情与现实面的问题其实很难一分为二,一不小心可能因公事伤了友情,严重者甚至两败俱伤,因此分清楚先后顺序有相当的必要性。
任何工作团队都有一定的组织性,每个人的职责与职掌不同,相互帮忙与提携固然重要,但每个人都应该为自己的“责任归属”负责。相互拖延或者落井下石,最终的结果一定会是工作没做完、而且双方都会被领导骂。
但也并非为了工作就一定得牺牲友谊,而是不要因为友谊而破坏工作的规范。工作的目的是最后的结果、绩效,职场不是来交朋友的地方;因此工作绝对是摆在朋友之前,先做好事、再做人。拥有一定的做事能力,懂得分享及维护团队气氛,人际关系通常也不会太差。
有一种情况是,两个人分属不同部门,或在工作阶段中是上下级的关系,因为协力完成应有的责任绩效,且懂得彼此切磋互相学习,运用合作关系做好事,进而有患难之情的友谊。
 
能够有这样的默契,必须得是双方都能站在公司立场着想,而不是只想着自身利益或能少做就少做的态度,才能达成事半功倍且相互成长。双方在各自的岗位一起发光发热,遇到升职或者加薪也能替对方开心鼓励,能有这样的工作伙伴十分难能可贵!
只是人言可畏,人缘再好、能力再强、有出色外表,都可能还是会不被某些人喜欢,毕竟责任分配与奖惩在职场上,同事之间都带有冲突的角色立场。尤其职位越高,越是容易感受到站在高处不胜寒的心情,因此对别人的看法不需往心里去,能够做好份内之事,公司都会看得见,并且时间会为你竖立模范与榜样。
能否跟同事成为朋友,见仁见智,但只要能在彼此身上学习成长,甚至愿意在私事上真心给予关心与建议,这个人就值得你进一步跟他成为朋友。