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如何分辨职场贵人与小人?

04-28 熊掌号

在职场里,常常会遇到两种同事:
第一种同事,人际关系很好,在部门里总是意气风发,他的个性开朗健谈、懂得与同事间维持良好互动,严肃难搞的领导都对他印象分很高。但遇到团队合作的案子,或同事有工作上的困难需要协助,他会暂时收起所有的锋芒,委婉地让别人居功、或找些明哲保身的方式不伸出援手。
另一种同事,平时寡言沉默、做事情规规矩矩,总是默默地将自己份内工作完成,遇到需请他经手的事务,面对小错误他会毫不留情指正你,在他身上感受不出一丝人情味,但遇到需要互相协力的案子,他会认真提出自己的见解并请教你的专业,互相理解后找出最有效率的方式共同完成。
以上两种,你觉得谁是职场上的贵人?
贵人可遇不可求,但人脉是需要挖掘与经营的。很多人误认为职场上交的朋友,会因人情压力协助自己的叫做贵人,事实上,只要不能与你互相提携的,就不能算是。
人脉跟存折一样,你不理人、人不理你,不积极经营,里头的数字将会少得可怜。在社会上,许多时候我们需要的是一盏明灯,或是能给你当头棒喝的智者,而不是仅止于一起吃喝玩乐、嘘寒问暖的同事。
如何判断他是不是贵人?怎么寻找?
首先自己要是真心的付出与对待别人,而不是用攀关系的方式接近彼此,能够互相尊重并且抱持着善良的心帮助对方,如果对方能感受到这份真诚,在需要的时刻,就自然而然地会助你一臂之力。
如果你想遇到贵人,你必须先成为别人的贵人。如果我们本身不乐意帮助别人,凡事只拿利益为优先,这些真正的贵人就会像隐形一般消失在你的生命中,就如同那句老话:道不同不相为谋。
因此一些不起眼、外表不亮丽的人,或者看起来不容易亲近的人,不代表他不会成为你生命中的贵人喔!
 
 
 

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