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离职好,还是留下来好?

05-14 熊掌号

在职场上,有一个有趣的现象,对工作抱怨最多,时不时嚷嚷着要离职的人,通常都待得最久。眼前的人来来去去,一波旧人走了,来一波新人,他还是在。
每当春节临近,就是换工作的高潮,这些人仍然不放弃地来询问:离职好,还是留下来好?北京拓展训练接触过这样的几个人,米娜是其中一个。
新年刚开始,米娜又来询问,这次看似辞意坚定,因为去年公司经营艰辛,换了新的顶头上司,给每位部门同事很大的压力,要他们拿出成绩,还出言恐吓,限半年改善绩效,否则就要辞退他们,大家日子都越来越不好过,唉声叹气。于是米娜真的付诸行动,把简历丢给三家公司,目前有一家有回应。
 
拓展训练固定每星期三做职场真实力直播,每次都会事先做问卷调查,这次有769人上线填写,近4分之3的人认为目前的工作比上一份好,因此说起来,多数人是越换越好,可惜大家并不满意这个结果,也是有近4分之3的人认为自己不容易找到好工作,可见得人类是很难获得心理满足的动物。
由此可知换工作时,前途未卜,不知是好是坏,常令人心情起伏不定、患得患失,过程太挣扎,也太痛苦。不过两相比较,患失的严重程度是患得的两倍,以致心生恐惧,脚步迟疑。
这是因为在做抉择时,会被损失给牵绊住,损失带来的痛苦,远远大于得到带来的快乐,几乎是两倍之多。离开前一份工作,或多或少都会有损失,一想及此,多数的人就会迈不开脚步,即使新工作的好处不少。
这个恐惧损失的心理因素,是转换跑道的人瞻前顾后,忧心两头落空的症结所在。除此之外,还有一般人对于好工作并无一根量尺,缺少明确的测量标准,以致到每一个行业工作,都会把焦点放在不满意的地方,就会做一行怨一行。总结起来那些一直想换工作、却迟迟未行动的人有两点顾虑;
1、不知道下个工作会不会更好?最后会不会两头落空    2、恐惧损失,让你换不了工作
 
更高的薪资,不会带给你满足
什么是好工作?可以将好工作含盖的因素大致分成两类,你可以看看自己比较重视哪一类的因素:
1. 福利因素
公司如果有提供这一类的因素,员工认为是应该的,不会特别高兴;不过若是没有提供,员工会骂死这家公司,说这是一份烂工作。这些因素包括:薪资福利、工作环境、公司制度等。
2. 动机因素
与保健因素恰恰相反,没有提供这类因素,员工无感;但是假使有提供,员工的满意度将会大大提高,到处跟朋友炫耀这家公司是超级棒的好公司,会让人工作起来更投入,也更热血。这些因素比如:工作具有挑战性、表现被认可、被赋予重责大任、个人经由工作不断学习与成长等。
由这两个因素看来,在换工作时,假使只是考虑到薪资与头衔、或企业规模大小、或有无制度等等,待三个月或半年之后,兴奋感降低,工作就会变得不带劲,倦怠感阵阵袭来。
因此在找工作时,假使考虑的是动机因素,就比较会认为这是一个好工作,这种满足感持续的时间会比较持续。
减少对工作的期待
最后,北京拓展训练要给大家一个建议,就是减少对于工作的期待,可能降低对工作的不满,容易找到好工作。
调查发现大部分人对工作不满意的原因就是:我们对于工作有过多的期待。也就是说,不是工作不完美,而是我们太要求工作完美。
在职场上,多数的人都是大雄,把工作看成小叮当,既要工作有趣,又要工作可以让自己买车买房,还要在工作中认识另一半,最后更要拥有亮丽的舞台,完成自我实现。假使工作无法面面俱到,满足所有期待,一般人就会失望,指这是一份烂工作。
工作不是人生的全部,在生命之中,工作只占八分之一,另外八分之七有健康、财富、家庭、爱情婚姻、朋友、成长学习等。减少对工作的期待,把一些期待挪移到其余的八分之七,人生会过得更均衡满足,也不会对工作有太高的不满,当然就容易遇见好工作。
 
所以下个工作会不会更好,已经不只是求职的问题,而是一个人生哲学的议题,你想要用什么态度面对自己的人生?当你换工作时,记得掌握这三个原则:
1.请着重得到,而不是损失,你才有勇气迈开脚步往前走。
2.请选择动机因素,而不是福利因素,它蕴藏着源源不绝的热情与活力。
3.请不要过度期待工作,而是要保持均衡,这是维系你幸福的关键。
 
北京真人cs

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