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别期待一家公司养你到退休:老板不是你的兄弟

05-25 熊掌号

企业中,员工是来上班做事领钱,他们要的是理念的认同,而不是情感的认同。
我年轻的时候,正好赶上经济起飞,劳工便宜,外企纷纷进驻,给的工资之高,至少一倍以上,福利也优厚,比如新人第一年就有14天的休假。2、3年过去之后,前年认识纷纷,改写我对外企的看法,不再像过去那么羡慕。
纷纷自大学英文系毕业后,待过5家外企,都是全球赫赫有名的大企业,都在台湾设厂,纷纷从小员工做到人事主管,可是你绝对想像不到,其中有3家都是他被裁员!在过程中,他一方面把自己裁了,另一方面也帮公司把其他同事裁了,所以在被辞退这件事上,比我们在本土企业的上班族既早熟,也历练完整,早早就明白一个道理:没有一家公司会养你到退休的那一天
外商设厂,只打算做15年
由于他是管人事,告诉我一个惊人的秘密,每家外企来国内设厂,打的算盘大约待15年,到时候同事都中年了,难以转职,这就是为什么外商的薪水要给高,为的是用来弥补中年失业的损失。没人知道呀,有人就赚多花多,等到厂关了,被裁了,才来叫天天不应、叫地地不灵,后悔莫及。
不过纷纷也干过傻事,有一次在工厂端出一个计画,喊出的口号是以厂为家,他还喜滋滋地向美国总公司报告,没想到总公司立马叫他到美国,要他立正站好听训,训的话有如五雷轰顶,把纷纷的脑袋整个炸醒,总公司说,公司是公司,家是家,公司不是家,没有以公司为家或以厂为家这种事。因为等到要做裁员时,彼此才不会有情感的纠葛。
这就是有经验的大企业!他们逐水草而居,哪里有低廉的人力哪里去设厂,等到15年过去,人力变贵,再搬到下一个人力更便宜的地方,他们用人是心里有数,没打算用一辈子,却没告诉员工。
员工被蒙在鼓里,傻傻地做、痴痴地等,以为和公司会白首偕老、海枯石烂。以公司为家、把老板视为大家长,等到有一天风云变色,就会难以接受事实,在情感上被骗了、被背叛了、被遗弃了,心中的愤怒难以言喻,裁员这件事会变得难以收拾。
过度期待,是痛苦根源
员工抱怨老板,或是老板不满意员工,都来自于同一个原因,那就是彼此误会大了。像情人一样,因误会而相爱、因了解而分手,公司用人难免有盲目的时候,爱上的其实不是对方本人,而是自己心里假设的对方,等到相处久了,才发现爱错人,对方根本不是自己想的那种人。过度期待,是职场的痛苦根源。问题是,这个痛苦根源是谁给的?像中国大陆京东商城一例,是老板给的。
京东商城最近进行组织改革,取消近18万名快递员的底薪制,公积金从一开始12%降至7%。这个改革,对快递员的影响是立即而明显,除了收入不稳定外,工作的保障性也大幅降低。这是企业内部的事情,却引起网民一片讨伐,无法接受这个事实,为什么?原因只有一个,过去京东老板刘强东每说起员工,左一声兄弟、右一声兄弟,喊得你侬我侬、喊得义薄云天。喊了这么多年下来,大家信了,认为刘强东会照顾兄弟一辈子;现在发现不了,就会油然生出一种感觉:被骗了!
别误导员工
骗的是感情!这是最撕心裂肺的痛,比骗钱还跟你一辈子没完没了。而刘强东没有打算歇手,猛棋一招一招下,又嚷着要回复末位淘汰制,还说:打混的就不是我兄弟!其实这话有问题,既然喊的是兄弟,说的就是歃血为盟,你的血里有我的血,我的血里有你的血,象征彼此有如血缘关系,而血缘是切不断的。创业最辛苦时,不知道还有没有明天,员工跟你抛家弃子、没日没夜拼搏,老板跟员工亲亲热热地喊兄弟;现在家大业大,有一点风吹草动、根基不稳,就不要老了、动不了的兄弟,情何以堪,哪里是大老板的风范?
可是像刘强东这样的大老板要明白这层道理,必须经过一番彻骨的痛苦教训,才会懂得:兄弟,是喊不起的!
这不是梁山泊,员工不是上山来做兄弟;这是企业,员工是来上班做事领钱,他们要的是理念的认同,而不是情感的认同。当组织给他们的是情感的认同,就是从一开始搞错方向,以后遇到经营上的瓶颈,要进行组织改革时,就会带来一片腥风血雨。
刘强东一开始把员工喊成兄弟,已经打成难解的结,可是看来刘强东并未打算改口,还是一再呼唤着兄弟,结一定越打越死,因为这会给员工一个过度期待,以为老板是兄弟、公司是家。问题是,哪有兄弟会切了兄弟、哪有父母会离了儿女?这是谁也不饶的事!
关系越单一,越好做事
公司是公司,不是家;老板是老板、员工是员工,他们不是家人,彼此是来共事的,不是来论血缘或套交情,而是公事公办,谈的是绩效员工要高薪,公司要获利,把关系单一化,把目标具体化,就不会有过度期待,也不致阻碍公司改革的脚步。企业经营,风风雨雨,起起伏伏,总是要分分合合,别把好聚好散的路给堵死。