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每个月都是求职的最好时机

05-28 熊掌号

求职要脱颖而出,仍然是一个实力竞赛,主要是比较以下这三个条件...
有一位读者最近要换工作,去听了一场演讲,听到讲师劝大家,4月至6月不必急着找工作,找不到时,还不如放下,去学习一样技能。因为4月,不是找工作的好月份。职位空缺时间一年有两波高峰。就这位讲师的解释是,因为年后有一波转职潮,2月求职者众,顺利者在3月都陆续报到,所以4月职缺就会相对便少,或是剩下一些条件不太理想的职位。那怎么办?讲师给大家的建议是:你可以去学习,3个月后,到毕业季7、8月时,职位又会多出来,你比较可以选到理想工作。而根据北京拓展训练我的经验,这位讲师说得算是靠谱,4月起至6月会有一波比较淡的求职期间,除了3月有一波到职,还在适应期,另外与大企业在4月到5月主要都在忙着校园征聘也有关系,他们比较没空去处理其他应聘者的简历。
 
一直到7月,有以下三个原因使得职位变多:
1. 3月来的新人部分未过试用期,于是有些职缺会再度被放出来。
2. 夏天与暑假到了,是有些行业的旺季,职缺也会开得多。
3. 有些企业在政策上,偏好用毕业生这样的白纸,就会多开一些职缺以储备人才。
 
淡季,在农历年前。说起来,一年当中职位最高峰是年后转职潮,第二高峰则在6月毕业季之后的7、8月,但是这个波段性走势比较适用大企业,一般中小型企业就没那么明显。因此4月工作机会不是绝对少,而是相对少,至少还是二月最高峰的七、八成,更何况真正的求职淡季不在上半年,而在下半年。因为大家到了9月、10月,就算不满意现在的工作,想要跳槽,都会倾向再忍一下,忍到过年领完年终奖,而且越接近农历年,就会越舍不得走人,这使得一年职位最少的时间,是落在下半年的11月至1月,并不是上半年的4月至6月。而公司也得到年假休毕,看到有些人递辞呈,清点人数之后,才知道要开出哪些职缺。
即使职缺数量增减有周期性,我的看法仍然和这位讲师不同,我认为每个月都是求职的最好时机,原因有以下三个:
1. 企业无法接受太长的空窗期,他们对此疑虑特别深,而且不易根除。
2. 找工作不会一找就有,尤其有些年纪、不具专长的人,更不具备条件挑月份求职。
3. 找工作需要经验累积,越多次求职,越抓得到求职要领,就会越来越上手。