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每个月都是求职的最好时机-下

05-29 熊掌号

求职,至少三个月
不过不要急、不要慌倒是真的,在4月至6月这段期间,搜寻不到理想的职缺,或是简历石沈大海,或是面试后杳无音讯,都不需要给自己过度压力,像是责备自己条件不佳、对求职不顺感到丢脸等等,因为大环境就是如此,职缺数量相对变少,本来就会求职不易。可是你想想看,企业提供的职缺少了一些,另一方面求职者也少了很多呀,一来一往,求职录取机率其实差不多,这就是我说每个月份都是求职好日子的原因。所以不仅要继续求职,还要精挑细选,切勿滥芋充数,否则频繁跳槽也会造成企业的另一个疑虑,担心稳定性低,而变成一个求职脏点,反而更不好。更重要的是,找工作是需要时间的,不是这个月投简历,下个月就会录取,7、8月再来求职,万一不顺利,一拖就掉进一年最淡的季节,岂不是更惨?一般来说,毕业生找到第一份工作需时九个月,而一般人也要三个月,中年人更长,所以能够4月起步反而漂亮,正好可以迎接一年的第二个高峰,录取机率岂不大增?现在就业是买方市场,除了少数稀缺性人才外,一般求职者并未站在具有优势这一方,因此勤能补拙仍是不变的至理。我有个在人资界多年的朋友给了一个建议,我认为很在理,他说:
把求职这件事当做上班工作就对了!
去公司上班,一天8小时,兢兢业业,不容懈怠;如果失业在家,求职就是工作,也要做好做满8小时,可是一般人做不到,碰壁几次,就偶尔上网看一下职位、偶尔投几份简历,接着便懒散下来,还在心里自我安慰,告诉自己是因为工作不好找、自己条件差,殊不知其实是自己不够积极与投入所致。说到底,不过是因为性格上容易被击溃、心理素质不够坚强。
求职要脱颖而出,仍然是一个实力竞赛,主要是比较以下这三个条件,因此简历自传的重点,务必摆在这三项,并且力求数字化,让企业一眼就能够换算你的个人价值有多高:
1.比工作经历
2.比过去绩效
3.比能带给公司多大利益
2019年才过了一季,不必等到第三季才要求职,那真是太晚了!你不觉得到7月才要求职,就像是错过一整年,让人更是加倍焦虑吗?而且和一堆刚毕业的热血青年削尖脑袋抢工作,未必有多大胜算。
因此,现在就开始求职吧!只要准备好,天天都是求职日,4月当然也是求职最佳月份。祝你求职顺利!