每个月都是求职的好时机-下
求职，至少三个月
不过不要急、不要慌倒是真的，在4月至6月这段期间，搜寻不到理想的职缺，或是简历石沈大海，或是面试后杳无音讯，都不需要给自己过度压力，像是责备自己条件不佳、对求职不顺感到丢脸等等，因为大环境就是如此，职缺数量相对变少，本来就会求职不易。可是你想想看，企业提供的职缺少了一些，另一方面求职者也少了很多呀，一来一往，求职录取机率其实差不多，这就是我说每个月份都是求职好日子的原因。所以不仅要继续求职，还要精挑细选，切勿滥芋充数，否则频繁跳槽也会造成企业的另一个疑虑，担心稳定性低，而变成一个求职脏点，反而更不好。更重要的是，找工作是需要时间的，不是这个月投简历，下个月就会录取，7、8月再来求职，万一不顺利，一拖就掉进一年ABC淡的季节，岂不是更惨？一般来说，毕业生找到ABC份工作需时九个月，而一般人也要三个月，中年人更长，所以能够4月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二个稿峰，录取机率岂不大增？现在就业是买方市场，除了少数稀缺性人才外，一般求职者并未站在具有优势这一方，因此勤能补拙仍是不变的至理。我有个在人资界多年的朋友给了一个建议，我认为很在理，他说：
把求职这件事当做上班工作就对了！
去公司上班，一天8小时，兢兢业业，不容懈怠；如果失业在家，求职就是工作，也要做好做满8小时，可是一般人做不到，碰壁几次，就偶尔上网看一下职位、偶尔投几份简历，接着便懒散下来，还在心里自我安慰，告诉自己是因为工作不好找、自己条件差，殊不知其实是自己不够积极与投入所致。说到底，不过是因为性格上容易被击溃、心理素质不够坚强。
求职要脱颖而出，仍然是一个实力竞赛，主要是比较以下这三个条件，因此简历自传的重点，务必摆在这三项，并且力求数字化，让企业一眼就能够换算你的个人价值有多稿：
1.比工作经历
2.比过去绩效
3.比能带给公司多大利益
2019年才过了一季，不必等到第三季才要求职，那真是太晚了！你不觉得到7月才要求职，就像是错过一整年，让人更是加倍焦虑吗？而且和一堆刚毕业的热血青年削尖脑袋抢工作，未必有多大胜算。
因此，现在就开始求职吧！只要准备好，天天都是求职日，4月当然也是求职ABC月份。祝你求职顺利！
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