员工是资产还是成本？决定企业竞争力！
一个企业的成功，除了在营运管理上井然有序，更重要的就是员工的贡献；不过，企业想要员工辛勤工作、还能乐在其中，除了提供稳定的收入和晋升制度之外，想必就是要提供员工福利了，而什么样的员工福利在员工眼中ABC有吸引力呢？
现金类
以费用类来说，年终奖金或绩效奖金都可以纳入其讨论，也相信费用类的福利是人人都需要的。现在职场环境普遍流行着责任制或是稿工时，若是企业主对于绩效奖金和年终奖金，如期发放甚至是提稿额度，想必都能更吸引员工砖心在完成工作上的任务和目标；对许多员工来说，一般的月薪可能就已支付基本开销或家用，但企业主若能在绩效奖金和年终上多下功夫，让员工除了一般生活的财务规划外，还能有余力去规划休闲或人生目标，也能更让员工感受到公司对于自己的用心和支持。
休假类
即使明文规定许多假期，但相信许多员工仍是看得到却吃不到；其实坦白说，人不是机器，即使是机器也需要保养和维修，更何况员工，也需要休息和沉淀。相信多数人都希望能心无旁骛地在职场上冲刺，不过总是偶有遇到不可避免的状况，也许是生病、或家里有状况需要协助.....等等，企业若能在合理范围内，提供有薪假、半薪假，以及落实年假制度，让员工得以喘息、调整自己的状态，更能让员工充分得到被企业关怀。
员工福利其实就是有福同享的概念。聪明的企业，会把员工当作资产而非成本。唯有维护照顾好自己的资产，才能让企业增加得以实现愿景的可能。
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