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如何顺利进入外企工作?

07-18 熊掌号

多数人对外商企业的印象是薪水高、福利好、工作环境佳,因此不少成为求职者梦寐以求的理想企业。然而,近年来许多外企随着总公司架构的调整,为了降低成本而缩减人力,热门的外企职位越来越可遇不可求。到底该怎么做,才能提早卡好外企的黄金职位呢?
《实习生挑战》约聘人员:提早拿到外企职位入场券
有的求职者有先入为主的刻板印象,认为约聘代表不稳定、非公司体制内正式员工,因此排斥约聘职位。然而,对于还没有太多社会历练的实习生,先不要直接拒绝约聘、这可能是你大鹏展翅的好机会。
外企公司选择约聘职位,可能是短期内体制无法编列正式员工,不代表这个职位不重要。如果愿意挑战,不仅能先适应外商企业的工作环境与文化,之后当公司有正职职缺时,内部的约聘人员往往是第一顺位,好好把握机会反而能成为你转正职的跳板。
《资深求职者专属》高层主管:经验丰富直入高层
如果你是资深的求职者,在职场上已经累积了相当多丰富的经验和资历,不妨试试看高层主管的职位。外商企业讲求实力与稳定成长的高压文化,能熬到最后成为主管的人少之又少。因此,已经累积各式职场经验的你,懂得应对进退、见过各式场面,正是外商企业所需的资深人才,让你直接进入外商成为高层管理者也不是难问题。
外商的工作压力格外重大,但仍吸引许多挑战者想挤进这个企业窄门,拓展训练祝大家都能在职场上提早拿到理想的好职位!
 
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