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掌握5大要点持续坚持,让自己成功晋升领袖潜力

08-09 熊掌号

主动学习而不是等别人教你
在职场上没有人有责任或义务把技能教给你,自己缺乏的专业知识与优秀者可学习之处,一定要主动请教;随时观察他们的工作模式与特色,笔记下来后转化成自己能懂的方式。有机会合作更能互相学习。
当解决问题的人、而不是丢问题的人
当一项工作碰到困难,提出问题的同时,也要懂得提供解决方法,因为组织需要的不是纠察队,而是救火队,光是挑错困难不会立刻被解决。在团队工作中,要能勇于表达意见、但不坚持己见,勇敢接受批评才能获得更大的进步,也让主管看见你虚心受教的正面态度。
给自己冒险的机会,带来成长的空间
所有主管都会想经由职务历练,来判断一个员工是否值得培养,因此不要害怕学习,当有了新的任务、领域是团队都未接触过的,千万不要放弃学习的机会。有心求变、跨领域学习是被提拔最直接的方式,公司会因此看见你向上学习的渴望与企图,学习新的技术专知,能凸显你胜任更高职位的优势。
了解顾客真正的需求
准确的市场调查与顾客意见回馈通常最难取得,能够提供更新产品走向方法,或有能力提高企业产值的人才,才会是被优先晋升的对象。有任何机会能够听前线客服端的意见与回馈,或亲上第一线观察顾客的反馈,不要害怕遇到刁蛮顾客,因为懂得挑货才是买货人,这些经验值对于工作方式的转变将会有莫大帮助。有毅力与恒心做到这些动作,才能真正拿捏正确的领导方向。
重视团队合作精神
任何一间优秀的企业,绝对是因为有好的团队而非靠单一人才。能够培养团队合作的默契,工作才会有效率,光靠个人打拼出来的业绩,无法获得团队的支持与信任,还有可能成为晋升的阻碍。良好的沟通、与不定时修正做事的目标,适时地站在合作方的角度思考问题,能很好的把事情推进。留意那些团队中有执行能力的人,在跨部门合作与沟通中,他们会变成很好的黏着剂。灵活的学习态度能展现出良好的个人觉察,可以帮助个人在面对困境时,有效思考出解决方式,激发出领导潜能。掌握正确方法,让你提早踏入领导潜力股行列!
 
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