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离职请低调

08-11 熊掌号

离职对许多现代工作人而言,既伤感情又棘手,却越来越普遍。不论是为了什么原因离职,最重要的是兼顾对公司部门的冲击,及降低自己的负担。
辞职是一种艺术
当你决定离职,不只是影响自己,还包括主管与同事,甚至也会对部门工作气氛有影响。
好的做法是直接跟主管提辞职,而且诚实地告知辞职的原因。有些个性比较逃避的人,会选择欺骗。短期或许可以避免尴尬,但是行业内人际圈子实际非常小,当主管发现真相的时候,难保你的未来信誉不受损。
在一些跳槽频繁的产业里,如科技产业,主管通常是用比较正面的方式处理员工离职。能挽留就挽留,留不住也懂得好聚好散,毕竟以后还是有可能再合作。但是人事稳定的产业里,许多主管面对员工离职,就比较不干脆。甚至到了员工离职当天,主管都还不放弃挽留,员工只好悄悄走人。有些员工四处散布离职的消息,逼主管接受既定事实。这种作法势必会造成与主管的关系,甚至部门的紧张,还不如时间到了,静静地离开。
建立知识管理
当主管知道你的决定后,接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道,以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度,交接过程会容易一些。然而离职者与接替的人,在交接的期间都还有工作要处理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,还要义务地协助处理旧公司的业务,形成很大的负担。最好的方式是,平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储藏在档案或电脑里,离职时才可以移转出去。这种作法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或专案经验,若不能够用文字记录下来,很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备基础。
降低争议性
离职过程中,还有降低引起争议的可能性。以下5件事一定要注意。
1.如果你想把专属于自己的档案带走,提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做,难逃瓜田李下之嫌。
2.任何工作相关资料带走前,先确认智慧财产权的规范。
3.若是进入原先的竞争者公司,少谈论旧公司的竞争策略与业务机密。虽然这可能提高争取薪资与职权的筹码,却暴露出背叛与出卖的缺点。
4.避免以负面的方式谈论旧公司,这些话传出去,会影响你在产业内的声誉。
5.不要积极挖旧公司的人进新公司,否则新主管虽然短期获益,却会害怕你再度离职时,撬他的墙角。
即使你离职是因为对公司强烈的不满,离职更要低调。因为外界很难清楚到底发生什么事,若是闹得满城风雨,不免让人质疑你的情商与处世态度。换了新工作,就应该多往前看,新工作会进展地更顺利。
 
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