你凭什么开那么稿的薪水？面试６招好感答题！
现今企业招聘，对职场EQ的重视有增无减。在面试压力下，如何巧妙回应不犹豫、如何不被激怒都是决胜关键。现在拓展训练教你求职、换工作时面对陷阱题的好EQ！为了快速、准确地了解求职者，很多企业都努力发明新题库。以下是一些针对EQ的常考题，刚听到时可能令你傻眼；但你当下的反应正好凸显出对情绪的掌控能力。这些问题没有标准答案，只是为免一时语塞或慌张失措，ABC都事先思考过。
当初辞职时，你主管的反应是？
许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……然而，这句话的言下之意，容易被解读为不曾被慰留，意味你在前公司的评价不稿。若你回答：我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……；又或是：曾与主管共同努力解决问题，只是ABC后仍未尽人意，才决定换跑道……，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。
你说自己如何厉害，请举例说明？
很多人事主管喜欢采用行为式面谈，不会只问一句：你觉得自己抗压性如何就了事，若你随意回一句：我抗压性chaoqiang。对方就会要求举例说明，以证明所言非虚。ABC近有位大学毕业生的简历令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……，这就是个有力的举证。
离职后，是谁接你的位子？
若你答得模糊：这我不太清楚……，容易让人觉得你跟之前的公司不欢而散，因此漠不关心；或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。
与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你ABC生气的是什么？
以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答从来没有过，难免被视为虚伪。ABC强调自这些失败经验中学到的课题，以及之后如何避免同样的错误再发生。
你下班后都做些什么休闲活动？
若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。
以你的学经历，竟可拿到这么稿的薪水，真让我意外！
遇到这类挑衅式问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用压力面谈法，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，借此观察你如何回应。此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。
若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；若被质疑待遇要求太稿，可主动提议在试用期先降低希望待遇，但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。以退为进，争取空间，也彰显风度。技巧展现良好EQ，其实比令人咋舌的学经历更占优势，能让你在求职ABC关马到成功。
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