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你凭什么开那么高的薪水?面试6招好感答题!

08-19 熊掌号

现今企业招聘,对职场EQ的重视有增无减。在面试压力下,如何巧妙回应不犹豫、如何不被激怒都是决胜关键。现在拓展训练教你求职、换工作时面对陷阱题的好EQ!为了快速、准确地了解求职者,很多企业都努力发明新题库。以下是一些针对EQ的常考题,刚听到时可能令你傻眼;但你当下的反应正好凸显出对情绪的掌控能力。这些问题没有标准答案,只是为免一时语塞或慌张失措,最好都事先思考过。
当初辞职时,你主管的反应是?
许多人听到这问题会当场愣住,好不容易才挤出几句:基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……然而,这句话的言下之意,容易被解读为不曾被慰留,意味你在前公司的评价不高。若你回答:我之前已提辞呈3次,每次都被老板说服留下来,只是过了一年后,发现问题一直未获改善,我只好……;又或是:曾与主管共同努力解决问题,只是最后仍未尽人意,才决定换跑道……,都更能让面试官感觉自己重视工作,是深受肯定的员工。
你说自己如何厉害,请举例说明?
很多人事主管喜欢采用行为式面谈,不会只问一句:你觉得自己抗压性如何就了事,若你随意回一句:我抗压性超强。对方就会要求举例说明,以证明所言非虚。最近有位大学毕业生的简历令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是:当我在广西当交换学生期间,刚好罹患HRN1病毒,在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下,我独立克服危机……,这就是个有力的举证。
离职后,是谁接你的位子?
若你答得模糊:这我不太清楚……,容易让人觉得你跟之前的公司不欢而散,因此漠不关心;或是人缘欠佳,与之前的同事没有联络。相反的,若你可明确回答,显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾推荐别人接任,或被老板委托寻找接替人选,那就更加分,表示你即使离职仍深受信赖。
与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你最生气的是什么?
以上这2问,都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平,若回答从来没有过,难免被视为虚伪。最好强调自这些失败经验中学到的课题,以及之后如何避免同样的错误再发生。
你下班后都做些什么休闲活动?
若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动,容易显示人际关系良好;反之,若回答都在家上网,可能被视为不擅人际互动。
以你的学经历,竟可拿到这么高的薪水,真让我意外!
遇到这类挑衅式问题,别急着抓狂。现在很多企业,尤其针对业务,常运用压力面谈法,例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水,借此观察你如何回应。此时若贸然动怒,可能导致破局,但过于软弱也会失分,显示不够有自信,欠缺立场。理想的态度是不卑不亢,不要觉得生气或受伤,冷静针对问题说明。
若面试官挑剔你学历不足,不妨恳切表达,过去因为某些原因未能多读书,但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高,可主动提议在试用期先降低希望待遇,但我会证明自己值得,试用期满请重新评估调薪。以退为进,争取空间,也彰显风度。技巧展现良好EQ,其实比令人咋舌的学经历更占优势,能让你在求职第一关马到成功。
 
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