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不同年龄身份如何强调自我介绍重点?

08-20 熊掌号

职涯3阶段,策略大不同。伴随着不同的职涯经历,每个工作者的5分钟自我介绍凸显的重点各有不同,需拟定不同策略。
0年社会新鲜人。社会新鲜人在职场没有工作经验可供评估,自我介绍重点放在个人课业表现、专业学习、社团经验、国际或志工经验以及基本资料。
1. 提出3~5年的职涯规划;职涯规划的方向需紧扣所应聘的职务,显示对自我发展有想法。
2. 完整的学历说明;一是学业与研究的领域,二是社团与打工的经验,力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么,将如何有助于你未来的工作。
3. 强调专业与训练;新鲜人没有足够的实操经验,更需强调与工作相关的专业技能与训练,不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。
10年内职场老鸟。千万别再自小求学历程谈起,顶多说明一下大学主修或研究领域,介绍重点在于工作经历。
1. 说明工作经历的里程碑;在这些阶段各自创造哪些个人代表作,要列举出具体事迹或数据,以及在不同阶段学习到的主要功课、个人软硬实力的提升。
2. 回顾曾面临的关键挑战;自这些挑战中,你如何排除万难,度过难关,甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ,以及解决问题的能力等强项。
3. 细述领导实战经验;年资5年以上的工作者往往已面临领导课题,故可以谈一下自己既有的领导经验,包括你的领导风格、激励方式及实绩,作为面试官参考。
10+年高阶经理人。新公司最想知道的,自然是你能为企业带来哪些立即的效益,所以昔日的丰功伟业是强调重点;自我学习不必多谈,并非企业对你的期待。
1. 强调重大成绩及累积资源;越具体越好,包括业绩数字、得奖纪录、业界人脉等。
2. 提出对新企业的想法;个人对于新公司有哪些观察与建言,未来想在此完成哪些贡献、达到哪些成绩、或开展某些新业务等。
3. 说明如何将过去经历重新应用;这阶段的工作者是成熟的,新公司会想了解你如何将过去丰富的经验与资源,运用于目前的新任务,彼此加乘。