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前1分钟对你好,下1分钟却开除你?面对恶主

08-22 熊掌号

在无能的长官手下做事时,一定要懂得保护自己,并仔细思考你所有的选择。
遇到人渣主管该怎么办?
职场霸凌协会在2017年做过一项调查,19%的受访者表示,他们曾在职场上遭遇过霸凌,还有19%表示他们曾目击别人遭到霸凌;该项调查还发现,61%的霸凌者是主管。
虽然我们大多数人都看过各项研究,显示在恶主管手下做事,会使我们健康出状况的机率增加;不过根据专门提供情绪智商相关产品与服务的机构指出,在恶主管手下做事的人,超过半数都还继续留职;27%的人,在找到新工作后便立刻离职;只有11%的人还没找到新工作就离职了。拓展训练曾为了本章内容访问了许多人,综合大家的意见,我归纳出恶主管至少具有以下其中一项特质:
1.坏心的自大狂
2.无能
3.好斗
4.贪财
5.虚情假意与部属称兄道弟
6.管太多的控制狂
7.言行失当
8.以上皆是
如果你不幸遇上其中一种恶主管,你知道该怎么办吗?以下我们就来详细检视各种典型的恶主管,并提供一些如何跟他们在职场上相处的有用建议。
人渣上司的类型与邪恶程度不一而足,当我在知乎上提出问题请大家分享他们遇到的恶主管故事时,有一个回答获得了很多赞同:我曾经在一家高等教育公司任职,我的长官是个技巧高超的操纵者,他唯一在意的事,就是如何让自己更上一层楼─即便要牺牲他的团队也在所不惜。大家绝对无法想像,每天看着这个人渣以羞辱别人为乐、并且刻薄待人的恶行,那种提心吊胆的感受真的很可怕。他会在众人面前把你踩在脚下、让你背黑锅,他自己则从来不负任何一丁点责任。他会把我们填写在人事资料上的私人事务告诉每个人,而且还会偏袒某些人。但成为他的爱将也未必是件好事,因为他会让大家互相攻击,然后说:有人告诉我,是你说了这些话。或有只小鸟告诉我,是你说了那些话???他不仅会在大庭广众下羞辱人,指责你的工作表现不佳,还会对别人的私生活与私人关系指指点点。他曾经嘲笑一位吃素的同事,笑他周末的休闲居然是去爬山;他也曾嘲笑另外一位同事跟女友分手;甚至还对一位已婚的女同事说:你都已经结婚了,应该不愁吃穿,干嘛不好好待在家里,还要出来工作?
我们公司的同事都很胆小怕事,所以大家只是敢怒却不敢言。我们团队里的人大都觉得长官真的很会利用人,当他想要讨人喜欢的时候,真的是很迷人。他绝对是我见过最会操控人心的家伙,前1分钟会带着点心跟你关上门在房间里密谈,下1分钟却在所有人面前把你批评得一文不值。
他会请我们去听音乐会或吃大餐,但他也会在你毫无预期的情况下,用他掌握的把柄要胁你。我以前曾经把他当成朋友,但是他迟迟抓不到我的小辫子,最后我没上他的当,毕竟我又不是刚出社会的菜鸟。
我实在很想打电话给老板,并且告诉他这个办公室里的状况。不过他们一定查得出来电话是我打的,到时候我的长官一定不会放过我,我的日子可就很难过了。虽然我自诩很有识人之明,但是这个长官真的让我看走眼了。
最后我离职了,我高兴得不得了,后来我辗转听说大多数同事也都纷纷离职了。我在那段痛苦的期间里,学到了一些有用的教训,如果各位不幸也遇上了一个自大狂主管,他提供了这些意见给各位参考:
①:你没疯,而且那不是你的错。
②:虽然你很喜欢这份工作或是你的同事们,但有时候最好的解决办法就是离职。
③:如果你因为财务问题而无法立刻离职,赶快找到新工作后就离职吧。
④:你要不断提醒自己,你是个好人,也是个好员工,而且在离职前,从职场里找到你的支援系统。
 
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