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主管看不到自己的付出怎么办?

08-24 熊掌号

非常多上班族喜欢在下班后,在朋友圈上发牢骚,抱怨同事、客户、老板,感叹自己心直口快不会做人!而宣泄完情绪后他们又一如既往,每天用消极态度上班,仿佛全世界都亏待了自己。不过这颗风向球不但不能替自己申冤,被公司贴上了自我座标的标签,还令同事想远离负能量,担心会近墨者黑。
许多人拿多少钱、做多少事的消极心态便是由此而来,对于工作报酬处处算计,将个人成长抛诸脑后,却让自己身陷了职涯停滞期的囹圄,自我剥夺了前进的机会。其实抱持着这种心情工作,别人并不会因此而受到任何影响,组织是不断在往前进的,先停下来的人便是自我淘汰,公司也不用重视他。
职场上竞争与淘汰是永远不会停止的,该如何创造自我价值,并能持续将它维持最大化,才不会错失被公司注目的时刻。若有晋升的机会,有价值及创造力的人才,根本无须担心轮不到自己,吸引力法则会让锋芒自然地外露。
若老是认为自己不被主管看见,很有可能是让别人的信任感不够,可以思考一下与主管互动与沟通的次数、方式是否需调整,当自我的想法不被理解时,会容易觉得做事卡卡的。另一方面,主管也是在等待员工开口,组织希望挖掘到的人才,是属于主动积极而不是被动蹉跎的。
当提出见解时,不要只是会找问题,也要懂得给解决方法,问题大家都看得出来,而解决它的人才是有领导者才华的。抱怨人人都会,然而雇主聘用员工就是来解决与改善现况,没有人会愿意付钱给只会找麻烦的人。
与其愤世嫉俗,不如放软姿态用旁观者角度看看自己,是否每天都得过且过的做事,若真有才华,是否做了什么被人看见?若并不比别人强,有什么方法可以让自己更有竞争力?每一个行业或职位,都有他值得被赞许肯定之处,只要拥有积极进取的上进心,总会有方式体现自我价值。不要跟自己过不去,在职场上,愤世嫉俗的下场只有自己一个人难过而已,多问问自己还能做什么,才能掌握所有职涯成长的黄金机会。
 
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