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跳槽反被砍薪水?3攻略让你顺利谈到好薪水

11-12 熊掌号

身为上班族的你,最期待的无非就是被加薪,然而,在现在的职位上,争取加薪机会可能还比跳槽加薪的机会少,因此,职场上为了加薪频繁跳槽的人也越来越多。但如今景气并不乐观,究竟该如何谈工资,才能提高自己的月薪,又能增加自己和对方谈判的筹码,北京拓展训练将提供3大攻略,让你越跳工资越高。当你在应聘一个新工作时,有可能打听到公司的平均工资吗?虽然目前网络上常有网友分享面试经验和心得,但透露工资一向都被企业领导人视为禁忌。因此,正所谓知己知彼,百战百胜,想跳槽前,最好先明白很多时候公司不给你好工资,不是因为老板小气,而是公司的制度就是这样。
第一步,别急着透露工资底线
当面试官问你上一份工作的薪水多少时,别急着告诉他正确的数字,可以尝试先回答:我觉得与其此时讨论这个私人问题,我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。因为一旦面试官无法确定你前份工作的薪水,就没办法掌握你的工资多少合适,更有可能开出比原先预期更高的薪水,除非你已经了解对方的工资结构,否则最好别随意开价。而这时的你,可能会担心这样回答对方会因此生气,但他们找你来面试,一定是认为你可能是适合的人选之一,而不是因为付得起你的工资。若他们真的只因为工资因素而决定不要用你,可能代表他们要的不是你,而只是一个工资便宜的人力。
第二步,现在的你比过去更有价值
等确定拿到新工作后,就可以善加利用比较来向对方展现你的价值,例如,你可以告诉对方,上次面试时,和主管谈到薪水是1.5万元,但目前也有其他公司要提供我office,若贵公司愿意将薪资提高至2万元,我会很乐于接受。
第三步,对公司的贡献远大于要求的待遇
如果新公司每个月付给你2万元,但你的贡献却没有帮公司多赚到10 万元以上,其实你并没有发挥你的价值!试想一下,如果你每个月至少可以帮公司多赚进20万元,这时候你提高自己的薪资行情,公司为你加薪的意愿也会因此大幅提升。虽然现实层面是每个工作跟职位的收入都有一个天花板在那里,但身为求职者的你,若能让企业愿意出高价购买自己的才华,并判断公司求才的急迫性,才能顺利拿回谈薪的主导权,记得该帮自己争取的时候一定要主动争取。