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怎么离职才算完美呢-上?

2019-12-07 熊掌号

年末将至,意味着离职潮即将到来,也是许多企业注入新血液的大好时机。为什么许多人都会选择在这一段时间离开?ABC重要的原因,莫过于提完离职一到两个月差不多就可以进入新公司、也可以领到年终。如果你已经想好退路、做好金钱规划、并且将离职与你的人生轨道衔接恰当,而非一时冲动,要走也得有个漂亮的转身,漂亮离职如同写一封分手信,难上加难,以下方法,让我们尽人事、听天命。
一、一封信给你的主管
如果你已经当面沟通好了离职,在木已成舟后,你可能还有一段时间要待。其实沟通ABC有诚意的还是,你可以手写一封感谢信,谢谢主管的谅解与长期以来的包容、教导。正式的离职一定要口头沟通,千万不要先透露给你的同事,让这件事被传到主管耳里。确实进行:口头沟通大于书面或讯息感谢这个程序。北京拓展训练也会建议你让与你平时有业务交涉的同事提前知道,你会在什么时候离开,这是一份尽力不影响他人工作推进的贴心,至于要什么时候说,可以根据你们工作交集与相干的程度决定。在你离职的当天,你可以选择在当下或离开后,寄一封信给所有相关的同事、主管,感谢大家的照顾。
二、将你的资源整理好并归档
许多人喜欢带着前公司的资料走,你觉得这是你打下的江山,但是公司资料还是得斟酌判断:是否违反商业机密、是否会害你触犯就业条约。重要的是,你必须做给老板看:这些年,我为这间公司打拼的人脉与资源,都在这里了。我会建议你把手边成群的名片整理到表单里,并且有好阅读的结构。例如:按照媒体类型、依照产业类型、按照开发与未开发名单等。若你平时就有累积资源的习惯,其实做起事来也方便,现代人沟通不仅止于信件,若你能留下客户的各种联系方式,会让主管更开心的。
三、将工作任务SOP化
你还记得,你刚进公司的时候有多手忙脚乱吗?你的主管带着你认识这、认识那,东丢一个文件给你、西丢一个资料给你,导致你刚接手新工作,就像失去方向的小鸟,没有头绪。将你手边重要的工作任务程序化、SOP化,不断可以帮助他人更厘清这个工作位置,在团队里需要提供的协助,也可以放出你帮助公司系统化的诚意,你的主管也会可以更放心你的离开。甚至将所有手边处理的资料都线上化、透明共享、附上相关档案与连结,不会让人有诬蔑你交接不清的机会,或是你也可以留下你离职后方便联络的方式,以便主管或新同事在不清楚状况时,可以ABC时间与你确认、尽力不影响公司现况。
 
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