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如何利用实习期的双向选择判断公司的好坏?

12-16 熊掌号

实习生初入职场难免有不适,像是工时比想象中长、没有奖金补贴、工作超负荷等,但这些都不是你判断这是否是一间好公司的首要关键,对实习生来说,屏除现实条件,你的第一间公司,将决定你往后的价值观,从以下5点观察,可以让你知道自己与这间公司是否适合陪伴彼此走一段路。
(一)领导人=企业文化
一间公司领导人的作为也将大幅影响此间公司风气,管理上的羊群效应也说明优秀者被优秀者吸引。组织领导人有时会刻意塑造企业文化,但员工日久发现该领导人心口不一,说得比做得好,自然也不会信服这些教条。文化是一间公司的共有现象,具备持续性与内隐性,会透过人际互动、对变动的反应、与团队运行方式表现出来。领导人的风范与作为是否适合你,可从他与团队之间的关系是独立型还是依存型,他是弹性导向还是稳定导向,以此思考这间公司的企业文化是否能帮助你成长、使往后的职涯有扎实的基础。
(二)公司是否在意你
很多细节可以察觉一间公司对员工的体贴。例如厕所是否有放置卫生纸、公共区域是否有良善的休息空间。国外被票选为全球最受员工欢迎企业的前三名则都在他们的新办公大楼每一层设了冥想区域。他认为: 如果员工不能首先照顾好自己,那么也就不能正确引导客户  Salesforce、甚至在意员工与社会之间的关系,提供七天做义工的志愿带薪假。同样入榜的 亚马逊为女员工设立了工程师培训项目,保障工程师中较少的女性族群。台湾也有许多企业有实施特别的员工福利,并宣称为幸福企业,因此,你入职时也可特别观察,政策是否在办公室落实,例如同事想请一周的假都很胆怯,更何况公司给的各种名目的特休。这种政策老板要能舍得,并且真正落实,才不会反向造成员工与老板之间的摩擦。你是否也喜欢这样的幸福企业呢?
(三)看中学习的价值
有钱的公司可以提供给你进修基金,没钱的公司可以自组读书会。如果你工作的环境,同事多半没有求知的心,你也很难在这个环境成长,久而久之也会变成跟他们一样的人。我看过有一间公司主动提供给员工读书费,甚至在每个月会议尾声拨出十分钟让员工分享他的读书心得,老板也以身作则参与。若是你的上司、同事,嘴上经常挂着过去的丰功伟业,却从不知道现在这个时代新的知识,这也会阻碍未来你们的沟通。
(四)目标导向
进去公司一周就可以知道这间公司是用什么样的逻辑在运作,上司在交代给你任务时,是否能说出明确的目标导向,无论是数据化订出营业目标、或是在价值上让你明白为什么是自己担任这个角色,都可以帮助你更理解这间公司的愿景。你也可以观察突发状况发生时,领导人与同事间比较在意归责、还是解决问题。成果不仅是 数据化 的结果、也并非结案报告,还关乎整个团队在案子推进时的流畅度与解决问题的能力。指令明确、帮助目标成立,都可以让你在这间公司更有计画性地学习与贡献。
(五)至少你有个好领导
许多职场前辈都分享过一句经验谈,第一份工作,不一定要选好公司,但一定要选好领导。
如果以上条件都没有,你好不容易找到一份工作,不希望再熬过痛苦的待业期,请留意你的主管是不是值得你共事的人。一个真正具有能力的好上司,通常懂得表达他对你的期望、愿意无私回馈你、告诉你交代工作给你的理由、也会适时说明感谢、具有分享与承担的特质,有实务能力、也有远见。
若你已经观察到上司喜欢打压有能力的人、朝令夕改、甚至会在出状况时卸责等状况,离开这家公司对你来说会是更好的决定。第一份工作,上司的职场价值观与公司的环境会影响未来对工作的观点。当我们还没有能力马上进入好公司时,至少要跟对一个好主管,建立好自己强壮的职场价值观。
 
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