当前位置:首页 > 熊掌号 > 正文

求职提问小心这些致命问题直接OUT?

01-05 熊掌号

经历过面试的人都知道面试时的最后一个环节,通常都是:你还有什么问题想问我们的吗?这个提问可能让你水到渠成、也可能功亏一篑。首先,无论如何,你都不该放弃这个提问机会,如果说我没有问题很容易让人感觉你是一个不积极的求职者,你可以试着询问一些关于自身岗位工作的问题,给面试官留下好印象。当然,在面试时,提问问题也很容易犯错、一秒毁掉面试,请一定要避免以下提问地雷:
(1)我想请问公司去年的整体营收多少?
因为你还没进入这间公司,问这个问题实在太冒犯了,这就像一个陌生人问你:你的年薪是多少?一样,问到跟钱有关的事情都要再三思考,你为什么问这个问题?否则很容易让人觉得你没有职场的基本礼仪。
(2)我想知道公司的经理通常有什么样特别的福利?
若你不是面试经理,你就不应该问这样的问题。提问时千万要小心别问出不符合你职位应该关切的事,这与上述的询问公司未来计划相比,差别在于你可以知道的细节程度,就像是同样询问公司未来计划也可以以询问公司未来策略来问,但计划含括的范围比策略广,也就是说询问策略就更符合职级较高的职缺,又或是你的业务工作有牵涉到策略的求职者再询问,并不是每个人都可以问这样的问题。
(3)虽然我是业务部,但我很好奇企划部都在做一些什么?
这个问题的错误是—问了一个跟你的职位无关的问题。如果你想询问其他部门状况,还是应该由我的职位出发,比如说:我想知道业务部平时会跟企划部有跨部门合作吗?平时的合作状况与交涉业务大概是什么状况? 无论如何,要让提问保留在你的求职职缺上,让人感觉你真的有心思在这份工作,而不是来探听公司底细。
 
北京拓展训练

博客主人铭润拓展训练
北京铭润拓展培训中心提供企业团队建设、军事训练、真人镭战、趣味运动、企业内训、青少年训练等课程.
  • 22525文章总数
  • 2466781访问次数
  • 建站天数
  • 标签

    友情链接