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好公司、好领导选哪个?做对选择成功摆脱让工

02-06 熊掌号

农历春节刚过完不久,已领到年终的你,是否曾有过换工作的念头,又或者是早就开始到各家公司面试了?以年后这波转职高峰来说,通常能进到面试流程,也就代表你的学经历已经通过初步的筛选,并且是相关的科系或具有相关工作经验。但当你在准备寻找下一份工作时,是否曾想过,为何你当初精心挑选的工作,到头来的结局却是如此不愉快呢?
其实,在争取工作的过程中,许多求职者都是用尽各种手法来自我推销,尤其年轻一辈的求职者,更是相当注重求职技巧。不过,在整个求职过程中,大家似乎都遗忘了,积极争取这份工作的同时,也应该借机了解,你日后所要面对的各项挑战及工作环境。
比方来说,年轻求职者最常遇到的难题,我该选择好公司还是好领导?若以一位刚踏入职场的实习生,小编认为,遇到一个好领导就好比遇到一位好老师,他能带给你的职场观念,甚至有可能会让你终生受益。尤其当你幸运地遇到一位好主管时,不仅能拓展你的工作视野、改变你的工作价值观,甚至还有极大的机会,热心给予你职涯上的方向。
但另一方面,也因为我们大多不是有任何背景的求职者,为自己寻找到一位好领导实在相当需要运气。因此,当我们在参与面试过程时,不妨先订出一些工作目标,以及多关心一下未来的工作内容。
单就面试的情境下,面谈主管因为处于较无压力的一方,举手投足间也就会相对放松一点,如果从观察他的肢体语言、叙事口吻、主导的面谈流程等,多少可传达出其行事风格。另外,多针对工作内容做提问,以了解工作涵盖范围、组织概况、个人的角色与任务等,也能帮助你更理清这份工作是否是自己真正想要的。
最后,北京拓展训练还想再提醒所有求职者们,请谨记面试是双向的,一定要主动寻求答案,当你都没有在过程中提出疑问,就一厢情愿地冲冲赴任,事后才发现相同的职位,到了另一个组织体系里,职责、角色竟然都大相径庭,才想离职走人,可能就会让自己一再陷入让工作来选你的困境。
 
 
 

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