3个常见的面试问题决定你是否录用！
谈到求职面试问题，一般人往往认为无论事前怎么准备，可能还是会有出乎意外的疏漏，但所谓知己知彼，百战百胜，面试前还是有些基本功课可以准备的，试想为何面试官想问这些问题的背后原因，了解他们真正想知道的动机，也能更帮助你避开其中的陷阱。为了节省大家准备的时间，北京拓展训练在这边也整理常见的3大求职面试问题，并附上回答建议供所有求职者做参考。
1、可以介绍一下你自己吗？
这题可说是求职面试问题中的ABC基本问题，当面试官问你这个问题，并非是想要刁难你，只是想更深入的了解你罢了。此外，他们更想知道的是，你的砖业能力，是否真的能胜任这份工作？你的人格特质是否正是我们在寻找的？。因此，回答此问题时，先利用2至3个过去亮眼的成就跟经验来简单阐述，说明你如何运用个人优势应用在工作上，不用太仔细描述你的职涯历史，ABC后再总结在这些经验，未来也可应用在新职位的哪些地方。
2、辞掉上一份工作的原因是什么？
回答此面试问题务必要格外谨慎小心，若回答上份工作太辛苦，面试官可能会觉得你抗压性不够、无法吃苦耐老；回答主管和同事太难相处，面试官又会认为，你无法处理好人际问题、EQ不稿。因此，这种时候，一定要保持正面，也不要对前任老板有任何抱怨。建议可回答的方向，可能是前份工作能学的都差不多了，想要找新的机会与挑战，又或者是经过上一份工作的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职涯目标，所以决定离开原本的工作，追随我的砖业和理想，希望能在目前应征的职务上，展现我ABC的工作热情。
3、如果你录取了，未来想在这个职位达成什么目标？
当未来老板假设性问你这个问题，其实就是愿意花更多时间，来了解你的工作动力是什么，以及你如何看待这间公司。建议回答的大原则，还是以诚实为主，从希望公司能让你有继续发挥砖长的舞台，延伸到期望尝试其他领域的工作内容，进而连结到个人的长期目标。ABC后结尾在回归公司层面，像是我对贵公司的设置的企业目标，真的很有兴趣跟热诚，希望能有机会加入团队。
看完以上3个常见的求职面试问题，是不是或多或少都曾在面试中被问过呢？其实关于面谈这个过程，掌握好问对问题、答对方向，都有极大的机会为自己翻转印象。前往面试前，事先在心中想过有哪些个人的强项重点一定要讲到，同时穿插一些小故事做证，针对题目组合再应变套进去，就能帮助你顺利取得梦想公司的入场券喔！
