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面试完谢谢再连络是你问了这面试3大NG问题!

02-10 熊掌号

依照时间逻辑来看,一年之中通常有两个热门的找工作时间点,一个就是年后的转职潮,另一个则是7月的毕业季。而正准备转换工作的你,是否已经做好足够的面试功课呢?然而,人非圣贤孰能无过,即使是经验老成的职场老员工,也难免有所疏漏,因此北京拓展训练在这边也在众多的求职面试问题中,整理出3大NG提问,可要在面试前不断提醒自己,以免犯了错还不自知。
NG第1问:上来马上问薪水
为了薪水上班虽是天经地义的事,但刚开始进入面谈时,最好还是先聚焦在该职位的工作条件,并检视一下是否符合你的期望。事实上若企业对你有兴趣的话,就会主动跟你谈工资,不用等你主动问,因此最好还是别在面试开头就提问工资问题,等HR来主动问你吧;但若企业想录取你,又不跟你提工资,那么这家公司肯定有问题。
此外拓展训练也建议求职者不妨这么提问,想了解这份工作的薪资结构和公司福利制度?公司整体的调薪方式是什么?未来一年,如果我的工作表现达到7OOO,有调整薪资的空间吗?和XX竞品公司的差异如何?远比你直接劈头就问,一个月可以领多少钱?我还在租房子,可以多个2千吗?
NG第2问:问跟职位不相关的问题
比方来说,当你去面试品管职位,你却傻到问公司的产品品质是否出现过什么问题,不仅自讨没趣,甚至还可能因此被扣分。另外有些人会把求职当成了自己的救命稻草,希望公司能够解决自己所有生活问题,例如:是否可以提前发工资来解决自己的实际困难等。
NG第3问:试图了解超出你职级的问题
如果面试进行到尾声,面试主管可能会问你有没有想提问的问题,这时的你,就要问跟职位有关的问题,并且要问跟你的职位、职级相符合的问题。举例来说,当你应聘的是一般员工职位,就不要问公司的发展策略问题,像是公司去年的营利是多少?后续会有什么布局规划?以避免好不容易快拿到录取的门票,又因失言而造成负面影响。
最后,我想跟大家分享的是,面试的过程就如同玩电玩一样,破完一关还有另一关,但最重要的还是,在第一关卡的求职面试问题中,回答的既不失礼,又能展现你的个人优势,才不会每次兴高采烈地去面试完,却都收到不录取通知,甚至还觉得自己死的不明不白,也许你就是不小心问出NG提问还不自知呢!