当前位置:首页 > 熊掌号 > 正文

在一个公司做满几年离职最好

07-08 熊掌号

           企业对于招聘人才的工作稳定度常有一个迷思,就是觉得人选工作稳定度越高,工作表现会越好、越能够稳定适应未来的工作挑战。若只针对工作稳定度来判断,可能有以偏概全的嫌疑,铭润简历修改提供几个可以作为不同切入点的参考方向:
 
           1.职位是否有晋升:人选过去任职的一段期间内,职位是否随着年薪不断升高,而不只是原地踏步呢?如果有,表示绩效与表现是受到肯定的;若没有,可能会令人担心他是否有足够的企图心与竞争力。
 
           2.管理范围是否有扩大:如上所述,就算人选的职位在过去没有太大的成长,也应该观察管理范围与权力是否与日俱增?又或者可能人选的职位有所成长,只是一个虚有其表的职位,实际上管理的范围非但没有增加、甚至可能减少,这也是需要注意的部份。
 
           3.与几位不同的主管共事过:外企公司高阶主管常会轮调,若该名人选曾经历任过多名不同的主管却仍能屹立不摇,代表他在沟通协调、适应弹性等方面是令人放心的。若是能和不同国籍主管共事过,更为加分;相反的,长年只与同一位主管共事,可能一离开,就难以适应新的环境。
 
北京拓展训练,团队建设,拓展培训

博客主人铭润拓展训练
北京铭润拓展培训中心提供企业团队建设、军事训练、真人镭战、趣味运动、企业内训、青少年训练等课程.
  • 22525文章总数
  • 2466797访问次数
  • 建站天数
  • 标签

    友情链接