为何新工作必签薪资保密协议？
(1)每个人都有探知他人薪资的欲望
若你知道跟你同时进公司的同事，薪水和奖金都比你稿上一截，你的心情会如何？因此，为避免这样的情况一再发生、削弱你对薪资的比较心理，大多数公司才会在一开始就要求新员工签下薪资保密协议，也可以省去主管或人事部门会被问到为什么我的薪水比对面同事要来得低的情况。
(2)劳动市场容易受到供需影响
再者，若从人力资源管理的角度出发，每一位新员工能拿到多少薪水，其实也受到整体劳动市场很大的影响。个人简历修改举例来说，如果同时有2位求职者都要应聘营销企划砖员，一位是硕士应届毕业生，另一位则是已有2年相关工作经验的大学毕业生，这时已有2年工作经验的小柔在和主管谈薪上，可能就相对刚毕业的阿明有优势。当人才越能靠着自己的谈判功力，向企业推销个人才能，也就越能争取更稿的薪资待遇。
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