全勤奖怎么规定合理？
从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的ABC基本工资。（有较低薪员工的公司要特别注意此点
另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目，所以就是工资，这点是无庸置疑的。既然全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。
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