企业面试招聘如何做到尊重面试者?
1. 到底是人求事还是事求人?
这决定了在招聘过程的态度和行为!相信没几个HR认为招聘很容易吧!人难找又天天被各部门主管追着跑!是公司部门需要人才,所以当然是事求人,既然是事求人,就应该把来应聘面试的求职者当作是客户一样,尊重他们!
2. 求职与招聘从来都是双向的!
简历制作常用要“诱拐”好人选来面试来提醒HR,因为没有面试就不可能找到人!公司在挑选求职者,求职者也在挑选公司,好不容易从上百封简历中挑选到合适人选,就要想尽办法让人选来面试,要用业务营销的思维和方法,先让人来面试。
3. 尊重面试人员!
好不容易有人来面试,求职者对面试也有很大的期待,如果面试的安排做不好,就会前功尽弃;求职者不会说出在面试时有不好的感受,而是选择拒绝录用,有的甚至会上网说出面试的负面感受。会让求职者觉得不受尊重的情况包括:面试官没事先看过履历、面试官态度稿傲冷漠对待、面试场地吵杂、等待时间太久等。
- 上一篇:钱多事少离家近就是理想工作?
- 下一篇:公司要如何做到对实习生的尊重?