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公司要如何做到对实习生的尊重?

10-05 熊掌号

        通过面试录取,招聘工作只完成一半,还要担心录取者会不会变卦不来,即便新人有报到上班,没多久就跑了,有些部门主管会怪罪HR。站在HR的角度,简历制作常说:实习生报到上班一个月,甚至是试用期三个月内,都算是人事的职责范围!现在来谈谈实习生报到的几个阶段:
 
        1. 入职通知要清楚明了!
        上班日、工资、报到应携带的资料及其他注意事项,要用mail或书面的通知,并在报到日前几天,给予主动关心,展现出公司对实习生报到上班的殷殷期待,这样也能提前知道相关状况。
 
        2. 事先确认新人报到的相关准备工作是否已妥当!
        包括:工作位置安排、工作所需物品准备、公司环境介绍、新人训练等等。实际上经常发生的是,实习生报到时,主管才知道有新人来,临时找个位置给新人,办公所需的电脑也没事先准备好等等…..新人会不会确定来报到上班,不是没事先准备妥善的理由和借口,要让新人在报到第一天就能感受到公司和部门是热切期待,已准备好他的加入!
 
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