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公司怎么才能让员工感觉到受尊重?

10-06 熊掌号

       3. 只一味抱怨新员工从不关心!
       有些主管会对实习生说:不懂的可以问,等新人做没几天跑了,才抱怨新人都不会主动问。新人初到公司,人生地不熟,不了解的地方太多了,即使连吃午餐这么简单的事,也摸不着头绪,就算想问,也要知道能问谁吧!部门主管如果太忙,就该指定一位老员工负责招呼新人,人事也该主动关心新人,毕竟新人认识的第一个人是人事。
 
       4. 上班前3个月是新人离职高峰!
       新人报到的前一个月到三个月,是离职第一个高峰,通常新人对公司规定和工作会有一些疑问,但未必会主动提出,因此部门主管和HR应该经常主动关心,适时询问并给予指导解答。
 
       招聘面试和新人报到只是员工入职的一个开端,通过一些小细节就能让员工知道公司是如何对待员工的。总之,简历制作公司从老板、各级主管,到HR应该要能以同理心,让员工感受到被尊重的温度,这样的职场氛围会感染所有的员工,员工的工作士气和效率也会提高!
 
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